4 Jobbeschreibungsvorlagen für Chief Marketing Officer

Die Einstellung eines Chief Marketing Officers (CMO) ist eine entmutigende Aufgabe für Unternehmen— weil es so oder so gehen kann.

Der richtige CMO ist der „Kapitän des Schiffes“ – die Route sorgfältig planen, die Hürden einschätzen, Bargeld und Inventar in Schach halten und sicher zum Ziel navigieren. Im Vergleich zur gleichen Analogie kann eine falsche Miete tatsächlich zum Untergang des Schiffes führen—Ihres Unternehmens.,

Aber hier ist die Sache…

Wenn es um die Einstellung des „richtigen“ CMO geht, vermissen die meisten Unternehmen oft einen grundlegenden Faktor…einen, der sicherstellt, dass Sie zuerst den „richtigen“ Kandidaten anziehen…und das ist die richtige Stellenbeschreibung und das richtige Anschreiben und den richtigen Lebenslauf.

Meistens erstellen Unternehmen Stellenbeschreibungen, ohne ihre eigenen Wachstumspläne zu berücksichtigen und wie ein CMO ihnen hilft, das Endziel des Unternehmens zu erreichen. Die Stellenbeschreibungen sind oft „generisch“ und diese Unternehmen erwarten, ein Einhorn CMO zu finden, die alles und jeden tun können.,

Dies oft nach hinten los und führt zu CMO churn. Die folgende Grafik ist ein Beweis:

Die Autoren Kimberly A. Whitler und Neil Morgan machen in diesem Artikel, der in Harvard Business Review veröffentlicht wurde, eine starke Position über CMO churn.

Jedes Unternehmen kann ein schlechtes Ergebnis erzielen, aber wenn Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Leistungsmaßnahmen nicht aufeinander abgestimmt und realistisch sind, wird ein CMO festgelegt scheitern.,

Um die Ursache des Problems zu verstehen, sprachen Whitler und Morgan mit über 300 Personalvermittlern& und durchsuchten 500 LinkedIn-Profile& 170 Stellenbeschreibungen, um den Grund für die Abwanderung von CMO festzustellen. Sie fanden heraus, dass mehr als 80% der CMO-Stellenbeschreibungen auf die Marketingstrategie & Implementierung und Markenstrategie & Kundenmetriken verwiesen.,

Aufgaben wie pricing, Sales Management, PR, Ecomm, distribution & mehr variierten jedoch von einem Beitrag zum nächsten ziemlich.

Sie fassten diese Forschung zusammen, indem sie erklärten, dass „ein großer Teil des CMO-Umsatzes auf eine schlechte Arbeitsplatzgestaltung zurückzuführen ist.“Whitler und Morgan geben an, dass die Rolle eines CMO die Realitäten des Unternehmens widerspiegeln und gut auf seine Herausforderungen und Ziele ausgerichtet sein muss.etwas, das für jedes Unternehmen anders ist., Sie fügen hinzu:“Nicht alle CMO-Positionen sollten gleich sein“

Klar, es ist Zeit, dass die Stellenbeschreibungen für die Einstellung Ihrer wichtigsten Marketing-Einstellung darauf ausgelegt sind, zu gewinnen. Wir haben Hunderte von CMO-Stellenbeschreibungen branchenübergreifend durchgesehen, um Ihnen ein Format zu bieten, das nur minimale Änderungen erfordert.

Das Ergebnis?

4 Plug-and-Play-Vorlagen, die sorgfältig auf die Wachstumsphase eines Unternehmens abgestimmt sind., Die 4 Vorlagen, die wir hier geteilt haben, sind:

  1. Early-Stage Startup CMO Job Description Template
  2. Growth-Stage Startup CMO Job Description Template
  3. B2B Ecommerce CMO Job Description Template
  4. Enterprise brand CMO Job Description Template

Jede Vorlage wird unter Berücksichtigung der wichtigsten Fähigkeiten erstellt, die das CMO für jede Stufe/Kategorie benötigt, und jede Vorlage kapselt die Rollen und Verantwortlichkeiten, die am besten für die Stufe/Kategorie geeignet sind.,

Bevor Sie jedoch die eigentlichen Vorlagen freigeben, ist es wichtig zu wissen, wie Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens wirklich auflisten und dann die Vorlagen optimieren und zu Ihren eigenen machen können.

Los geht ‚ s…

#1 Early-Stage Startup CMO Job Description Template

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Early-Stage-Startup zu definieren, aber wir mögen die Definition von Lee von Kraus, Ph. D.—ein Early-Stage-Startup-Mentor, in diesem Artikel.

Startups im Frühstadium sind in der Regel vor dem Start und starten die frühe Entwicklung eines Produkts., Dies beinhaltet das Verfeinern erster Ideen, das Erstellen eines MVP, das Einrichten von Alpha-Tests und das Abrufen nützlicher Daten aus diesen Tests.

Die Einstellung eines CMO oder Head of Marketing ist wichtig für ein Startup in einem frühen Stadium, da Vermarkter die richtigen Fähigkeiten haben, um die Ideen des Gründers zu prägen und eine Go-to-Market-Strategie für sie zu entwerfen.

Hier ist eine Jobvorlage, die von Unternehmen bei der Einstellung eines CMO für ihr Startup in der Frühphase verwendet werden kann. Auch diese Vorlage eignet sich am besten für Unternehmen, die noch nicht finanziert wurden.,

Was ist die Gelegenheit?

Als Chief Marketing Officer sind Sie für die Definition und Umsetzung unserer Marketing-und Wachstumsprogramme verantwortlich. Sie können die Ärmel hochkrempeln, um loszulegen, und verfügen über die Ressourcen, um intern und extern ein Team aufzubauen, das Sie bei der Umsetzung der von Ihnen entwickelten Strategie unterstützt.

Was soll ich tun?

Sie arbeiten direkt mit unserem Co-Gründer/CEO und nehmen volle Verantwortung für unsere online-Präsenz und Kunden-Akquise-Programme., Um erfolgreich zu sein, haben Sie bereits Erfahrung beim Aufbau und Ausführen personalisierter Inbound/Outbound-Marketingkampagnen, um ein konsistentes Umsatzwachstum zu erzielen.

Beispiel arbeit in dieser rolle:

  • Erstellen und besitzen die go-to-market (GTM) strategie für neue Produkte & features. Sie setzen klare Ziele, recherchieren und definieren Zielgruppen, entwickeln Marketing-und Kommunikationsstrategien und messen die Akzeptanz. Sie werden auch Kundenrecherchen durchführen und Ihre Erkenntnisse auf diese und andere Initiativen anwenden.,
  • Treiben Sie die Entwicklung unserer Markenpositionierung voran und erwecken Sie sie auf eine klare und konsistente Weise zum Leben, die bei unseren Zielgruppen Anklang findet und sie motiviert. Sie fördern das Unternehmen als Innovator für Presse und Öffentlichkeit und überwachen die ausgehende kundenorientierte Kommunikation über unsere Website, unseren Blog und unsere sozialen Kanäle.
  • Zusammenarbeit und Führung in der gesamten Organisation. Sie repräsentieren die Stimme des Kunden innerhalb der Organisation und bringen Ihre Erkenntnisse zu funktionsübergreifenden Stakeholdern in den Bereichen Produkt, Design, Benutzererfahrung, Engineering und Führungskräfte., Sie werden auch ein wachsendes Team von Vermarktern über eine breite Palette von Funktionen führen und betreuen, einschließlich Produktmarketing, Partnermarketing, Inhalt und Marke.
  • Vertiefen Sie die Beziehungen zu wichtigen Partnern. Sie werden bestehende Beziehungen zu wichtigen Partnern pflegen, sich auf gegenseitige Ziele ausrichten und die Akzeptanz durch eine Vielzahl von Co-Marketing-Bemühungen vorantreiben.
  • Bauen Sie eine Marketingabteilung auf. Identifizieren Sie Talentbedürfnisse, stellen Sie ein leistungsstarkes integriertes Marketingteam ein und verwalten Sie es.

Welche Fähigkeiten brauche ich?,

  • Nachweisbare Erfahrung bei der Entwicklung und Ausführung von Go-to-Market-Plänen für SaaS-Plattformen, einschließlich gezielter kostenpflichtiger Werbung, Online-und Offline-Events sowie Content Marketing (Whitepaper, Fallstudien und Blogging usw.);
  • Sie sind ein Selbststarter, organisiert und selbstmotiviert mit der Fähigkeit, Ziele zu definieren und Ihre Arbeit zu priorisieren;
  • Starke analytische und Schreibfähigkeiten. Sie sind mit Daten und Analysen vertraut und können Ihre Ergebnisse und Ideen klar kommunizieren.

Sieht aus wie die Vorlage, die Sie gesucht haben? Klicken Sie hier, um eine Kopie zu machen.,

# 2 Growth-Stage Startup CMO Job Description Template

Die Wachstumsphase eines Unternehmens beginnt spät in der Frühphase. In diesem Stadium nehmen die Dinge wirklich Gestalt an. Die Teamstrukturen sind klarer, das Produkt wurde getestet und hat begonnen, Einnahmen zu erzielen. Klar, es gibt viel zu jonglieren für ein CMO mit der neuen Palette von Anforderungen und neuen Produkteigenschaften entwickelt.

Also, was ändert workwise?

Donte Ledbetter, der sowohl in einem frühen Stadium als auch in einem Wachstums-Startup gearbeitet hat, erklärt den Unterschied in diesem Aufsatz auf LinkedIn.,

Die Teams wachsen, die Ambitionen wachsen, die Einsätze sind höher, die Prognosen sind aggressiver, die Erwartungen der Anleger sind höher und der Druck wird schwerer.

Ein CMO in einer Wachstumsphase muss daher intelligent mit ergänzenden Fähigkeiten sein. Hier ist eine Vorlage, die in diesem Stadium nützlich sein kann.

Was ist die Gelegenheit?

Wir sind auf der Suche nach einem kreativen und analytischen Chief Marketing Officer (CMO), der lebt und liebt die schneiden Rand von Wachstum, marketing hat aber auch den brand front of mind., Diese Person ist verantwortlich für die Skalierung der aktuellen Kanäle und die Generierung neuer Möglichkeiten, um das Geschäft auszubauen.

Wir brauchen einen hochstrategischen Denker, der auch einzigartige Kampagnen durchführt, die es dem Unternehmen ermöglichen, neue Kundensegmente zu gewinnen. Dies ist für uns ein äußerst wichtiger Schritt und wird zu unternehmensweiten Wachstumsinitiativen führen.

Beispielarbeit in dieser Rolle:

  • Definieren, messen und melden Sie die Leistung aller bezahlten Marketingkanäle / – kampagnen und bewerten Sie die ROI-und KPI-Ziele einschließlich der Abonnentenakquise und-bindung.,
  • Entwickeln Sie eine skalierbare Wachstumsstrategie über unsere Direct-to-Consumer-Kanäle und bewerten Sie gleichzeitig andere Vertriebs – / Vertriebskanäle für unsere Produkte.
  • Eigenes und effizientes Skalieren eines Multi-Millionen-Dollar-Budgets, Zuweisung von Ausgaben und Optimierung einer Mischung von Kanälen, um Wachstumsziele effizient zu erreichen, während langfristig zu denken und einfallsreich zu sein.
  • Verwalten Sie die Kundensegmentierungsstrategie und entwickeln Sie eine intelligente Attributionsmodellierung, um sicherzustellen, dass wir das richtige Publikum mit der richtigen Botschaft am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreichen.,
  • Verwalten Sie ein bestehendes Wachstumsteam von 3 Personen und bewerten Sie dabei konsequent neue Wege, um die Effizienz zu steigern und das Team auszubauen.
  • Arbeiten Sie mit unserem Analyseteam zusammen, um Marketinganalysen und ROI-Analysen für Kampagnen und Kanäle zu leiten, CAC und LTV zu definieren und gleichzeitig robuste Optimierungs-und A/B-Testprogramme auszuführen.
  • Coachen und entwickeln und rekrutieren Sie Channel Manager, eigene Kommunikation über Führungsebene und Partnerteams hinweg.,
  • Arbeiten Sie mit dem Digital Product and Engineering and Data Science zusammen, um differenzierte Lösungen zu entwickeln, die Leistungsmedien und/oder neue Innovationen in der Marketingtechnologie nutzen.

Wer du bist:

  • Großes Bild. Das Wachstum im Unternehmen ist ganzheitlich und expandiert weit über Akquisition und Performance Marketing hinaus.
  • Markenorientiert. Wir arbeiten hart daran, eine bestimmte Markenmission aufrechtzuerhalten, diese Rolle muss jederzeit im Vordergrund stehen.
  • Experimentell. Wir suchen nicht-traditionelle Denker, Tüftler, Tester und Künstler.,
  • Collaborative. Diese Position wird in allen Abteilungen funktionieren, insbesondere in den Bereichen Kreativ, Engineering und Finanzen.
  • Vorausschauendes Denken. Sie verlassen sich nicht nur auf das, was in der Vergangenheit funktioniert hat, Sie ziehen es vor, um Ecken zu sehen und für die Zukunft zu planen.

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#3 Enterprise GMO Job-Beschreibung-Vorlage

Segeln die Titanic war nicht einfach, einem massiven hit, und es war unten.,

Das kann mit Ihrem Unternehmen passieren, wenn Ihrem Chief Marketing Officer die Erfahrung und Intelligenz fehlt, um mit dem ständig wachsenden Geschäft umzugehen.

In diesem Stadium benötigen Sie einen CMO, der dem Unternehmen effektiv helfen kann, in verschiedenen Märkten zu expandieren und Unternehmensgeschäfte im Großen und Ganzen abzuschließen.

Was ist die Gelegenheit?

Wir suchen eine Strategie und Ausführung konzentriert Chief Marketing Officer (CMO), der ein großartiger leader und coach., Diese Person verfügt über Erfahrung in wachstumsstarken B2B-Unternehmen und ist in der Lage, alle Bereiche des B2B-Marketings zu besitzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Produktmarketing, Bedarfsgenerierung, Content-Marketing, Branding, Öffentlichkeitsarbeit, Analystenbeziehungen, Kanalmarketing, Marketinganalysen und Veranstaltungen.

Als Mitglied unseres Führungsteams, das direkt an den CEO berichtet, ist der CMO für die Kernmarketingstrategie des Unternehmens verantwortlich und teilt die Verantwortung, das Wachstum voranzutreiben.,Marketingpositionierung (Lokalisierung von Websites, SEO, SEM, digitalen Kampagnen)

  • Steigerung der Markenbekanntheit
  • Durchführung von Marktforschungen und Personas, um bessere Entscheidungen über die jeweilige Region zu treffen Strategien
  • Führen Sie Online-und Offline-Marketingkampagnen durch, die darauf zugeschnitten sind, die Lead-Pipeline mit hochwertigen Leads zu füllen und auszubauen
  • Planen, organisieren und führen Sie verschiedene Marketingveranstaltungen wie Prospekt-und Kundenveranstaltungen, Konferenzen, Ausstellungen
  • Erstellen Sie qualitativ hochwertige Inhalte für unsere Kunden wie Marktumfragen, Webinare, Whitepaper,, Fallstudien, Blog, Videos, etc.,
  • Messen Sie die Leistung aller Aktivitäten und Kampagnen, bewerten Sie sie anhand von Zielen (ROI, Key Performance Indicators) und passen Sie die Strategie an & Aktivitäten, um sie zu erreichen
  • Geben Sie fortlaufende Berichte ab, entwickeln Sie umsetzbare Erkenntnisse, testen und lernen Sie Ansatz für neue Initiativen
  • Wer Sie sind:

    • Visionär mit einer getriebenen Persönlichkeit, nicht nur hochanalytisch und strategisch, sondern auch kreativ und>
    • Hatte eine Führungsrolle in einem 100m+ Unternehmen inne.,>
    • Starkes Verständnis des Inbound-und Outbound-Marketings für das Unternehmen sowie „Land and expand“ B2B-Verkäufe;
    • Nachweisbare Erfahrung bei der Positionierung eines Unternehmens in einem wettbewerbsfähigen Markt und dem Gewinn von Marktanteilen;
    • Erfahrung sowohl in Transaktions-als auch in Enterprise-Go-to-Market-Modellen;
    • ROI-gesteuerter Marketingansatz und starke Liebe zum Detail;
    • Klare, effektive Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in einem kollaborativen, transparenten und praktischen Umfeld;
    • li> Gutes Auge für Design und kreatives Vermögen;
    • Geringes Ego und hohe intellektuelle Neugier.,

    Sieht aus wie die Vorlage, die Sie gesucht haben? Klicken Sie hier, um eine Kopie zu machen.

    #4 B2B Ecommerce CMO Job Description Template

    Der B2B Ecommerce-Bereich hat sich im Laufe der Jahre drastisch verändert und deshalb ist die Einstellung des richtigen CMO für Unternehmen noch entscheidender geworden als je zuvor.

    Was ist die Gelegenheit?

    Der GMO ein versierter Vermarkter mit einer Leidenschaft für E-Commerce-und business analytics. Sie sollten in der Lage sein, überzeugende und wirkungsvolle Strategien zu identifizieren, die die Vertriebsinitiativen des Unternehmens vorantreiben.,

    Beispielarbeit in dieser Rolle:

    • Implementieren Sie die Marketingstrategie des Unternehmens und besitzen Sie das Marketingbudget.
    • Verantwortlich für das Erreichen aggressiver Umsatz – und Gewinnziele über alle digitalen Kanäle hinweg.
    • Direkt verantwortlich für die Konzeption und Implementierung erfolgreicher Marketingkampagnen vom Kanal über die Anzeigeneinheit bis hin zur Zielseite, um Erfahrungen zu sammeln und über alle lebensfähigen Kanäle hinweg einen lebenslangen Wert zu erzielen.
    • Direkt verantwortlich für die Verfolgung und Verbesserung der wichtigsten E-Commerce-Abonnementmetriken: CAC, LTV, Churn, Amortisationszeit usw.,
    • Bringen Sie starke analytische, Big-Picture-Denken und Führungsqualitäten Marketing-Kampagnen zur Steigerung der Loyalität, Kundenbindung und den lebenslangen Wert des Kunden zu entwickeln. Diese Programme müssen dem Kunden über die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit mit der besten Nachricht geliefert werden, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Die Programme und Kampagnen sollten in kritischen Phasen getestet und gemessen werden, um maximale Ergebnisse zu erzielen.,
    • Erhöhen und maximieren Sie Cross-Sell-und Upsell-Möglichkeiten, um den durchschnittlichen Verkauf pro Kunde zu erhöhen und gleichzeitig die Abonnementregistrierung zu erhöhen und zu verbessern.
    • Präsentieren und kommunizieren Sie die Marketingstrategie effektiv mit dem Führungsteam und dem Vorstand.
    • Entwickeln und verbessern Sie die Analyse-und Split-Test-Funktionen des Unternehmens, indem Sie aktuelle Tools verwenden und neue Tools implementieren, mit denen wichtige Informationen identifiziert werden können, die für Geschäftsentscheidungen verwendet werden. Zu den Tools gehören Plattformen, Datenquellen und Attributionsmodelle, sind aber nicht darauf beschränkt., Sind:
      • 10+ Jahre in wachstumsstarken, B2B-E-Commerce-oder SaaS-basierten Unternehmen
      • Demonstrierte Führungsqualitäten, sowohl beim Aufbau von Teams als auch bei der Beeinflussung der Unternehmensrichtung
      • Leidenschaft für den Kundenerfolg und Technologien, die sich auf Unternehmen und ihre Kunden auswirken
      • Demonstrierte Führungsqualitäten, sowohl beim Aufbau von Teams als auch bei der Beeinflussung der Unternehmensrichtung
      • Etablierte Erfolgsbilanz bei der Führung erfolgreich integrierter Produkteinführungen mit messbaren Ergebnissen
      • Starke analytische Fähigkeiten und produkte, Wettbewerber und Marktdynamik., verbindet sich mit einem vielfältigen Publikum von Stakeholdern; einschließlich Kunden und Führungskräften
      • Demonstrierte Fähigkeit, in ein Produkt einzutauchen und ein Champion zu werden und Funktionen, Anwendungsfälle und Wertvorstellungen für Kunden zu fördern
      • Eine praktische, „can do“-Haltung und ein Streben nach ergebnisorientierter Leistung
      • Nachgewiesene Fähigkeit, Berichte, Dashboards, Daten und andere Tools zu analysieren, um kritische Entscheidungen und Empfehlungen zu treffen, um das Unternehmen dazu zu bringen, seine Ziele und Ziele zu erreichen

      Sieht aus wie die Vorlage, die Sie gesucht haben?, Klicken Sie hier, um eine Kopie zu machen.

      Fazit

      Da haben Sie es— vier bereit zu gehen, Chief Marketing Officer job Beschreibung-Vorlagen! Hören Sie auf, Vorlagen von Grund auf neu zu erstellen, und probieren Sie stattdessen diese sorgfältig geplanten Vorlagen aus. Sie müssen lediglich den Link kopieren.,

      Wählen Sie aus der folgenden Liste:

      👉 Early-Stage Startup CMO Job Description Template

      👉 Growth-Stage Startup CMO Job Description

      👉 B2B Ecommerce CMO Job Description Template

      👉 Enterprise CMO Job Description Template

      Wenn die Einstellung eines CMO für das Jahr auf Ihrer Agenda steht, müssen Sie sich daran erinnern, dass das Profil eines CMO nicht mehr generisch sein kann; es muss mit der Wachstumsphase Ihres Unternehmens und business-Angebot.,

      Und wenn Sie nach zusätzlicher Hilfe bei der Einstellung oder dem Aufbau Ihrer eigenen B2B-Marketing-Engine suchen, schauen Sie sich unsere Dienste an & Fordern Sie noch heute einen kostenlosen Vorschlag an.

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