Massachusetts zákony o minimální mzdě

minimální mzda

současná minimální mzda Massachusetts je $13.50.

v Průběhu příštích několika let, bude zvýšení minimální mzdy takto:

  • 1. ledna 2022: $14.25
  • 1. ledna 2023: 15,00 dolarů

MA Domu Billa 4640, MA Zákonů 151-1; MA Dept. práce a pracovní síly Dev., – Minimální Mzda Dopis

Massachusetts minimální mzdy zákony vyžadují, aby stát, je minimální mzda zůstává nejméně padesát (50) centů vyšší, než federální minimální mzdy stanovené v Veletrh Práce Standards Act. Marek 151-1.

Massachusetts zaměstnavatelé musí také dodržovat federální zákony o minimální mzdě, které v současné době stanoví federální minimální mzdu na $7.25. Viz FLSA: minimální mzda.,

v Případě, že zaměstnavatel se rozhodne vyplácet zaměstnancům minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci v souladu s zákon o minimální mzdě, a to buď federální nebo státní, která má za následek zaměstnancům vyplácí vyšší mzdy. Ve většině případů v Massachusetts, minimální mzda v Massachusetts bude platit, protože obecně zaručuje vyšší mzdovou sazbu pro zaměstnance než federální zákon.

minimální mzda

minimální mzda zaměstnanců, známá také jako sazba služeb, činí 5,55 USD.,

v Průběhu několika příštích let, s fixačním bude zvýšení minimální mzdy takto:

  • 1. ledna 2022: $6.15
  • 1. ledna 2023: 6,75 dolarů

MA Domu Billa 4640, MA Zákonů 151-7

kvalifikovat jako fixačním zaměstnance, zaměstnanec musí běžně a pravidelně dostávat více než 20 dolarů za měsíc na tipy nebo poplatky za služby. MA zákony 149 – 152A; MA zákony 151-7; MA Regs. 454-27.02

Tipy jsou definovány jako peníze, dárky, nebo odměny placené zákazníky čekat, personál, služby, zaměstnanci, nebo služby barmani jako potvrzení o provedené služby., Zákazníci mohou platit tipy kreditní kartou. MA Zákonů 149-152A

poplatky za Služby jsou definovány jako poplatky účtované ze strany zaměstnavatelů k zákazníkům, ať už označené jako poplatky za služby, tipy, odměny nebo poplatky, které zákazník by se důvodně domníváme, že by se dal čekat personál, služby zaměstnanců, a služby barmani místo nebo kromě tipů. MA Zákonů 149-152A Zaměstnavatelé musí distribuovat servisní poplatky placené zákazníky, aby personál, služby zaměstnanců, a služby barmani místo nebo kromě tipů, které poskytuje služby pro zákazníka., Nicméně, může zaměstnavatel účtovat správní poplatky, které nemusí být distribuován zaměstnancům, ale pouze tehdy, pokud zaměstnavatel informoval zákazníky písemně, že poplatek není tip, nebo poplatek za službu. MA Zákonů 149-152A(d)

počkejte, zaměstnance zaměstnanec je zaměstnanec, který:

  • slouží nápoje nebo připravené jídlo přímo k zákazníkům nebo vymaže tabulky;
  • pracuje v restauraci, banket zařízení, nebo jiné místo, kde nápojů a/nebo připravené jídlo se podává; a
  • má manažerské povinnosti.,

MA Zákonů 149-152A

zaměstnanec je zaměstnanec, který:

  • pracuje v zaměstnání, v němž tipy jsou obvykle obdržel;
  • poskytuje služby přímo k zákazníkům;
  • poskytuje služby jiných než potraviny nebo nápoje, služby;
  • nemá žádné manažerské odpovědnosti.

MA Laws 149-152A

servisní barman je zaměstnanec, který připravuje nápoje pro zákazníky, které obsluhují ostatní zaměstnanci., MA Zákonů 149-152A

předtím, Než zaměstnavatel může platit zaměstnance, služby, rychlost, následující tři požadavky, které musí být splněny:

  • musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o jeho právech jako fixačním zaměstnance;
  • zaměstnanec je placen standardní minimální mzdy, kdy zaměstnanec je rychlost služby mzdy jsou v kombinaci s tipy, které obdržel;
  • zaměstnanec zachovává všechny tip on nebo ona přijímá nebo tipy, které jsou distribuovány prostřednictvím platný tip sdružování dohody.

MA zákony 149 – 152A; MA zákony 151-7; Ma Regs. 454-27.,03 (2)

zaměstnavatelé obvykle musí zaměstnancům platit tipy nebo poplatky za služby ve stejný den, ale v žádném případě později než příští výplatní den. MA zákony 149-152A

tip sdružování a sdílení

zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanci k účasti na tip sdružování nebo sdílení ujednání. Nicméně, tip bazén musí být omezeny výhradně na personál, služby zaměstnanců, a služby barmani a tipy musí být rozděleny v poměru na služby poskytované zaměstnancům v bazénu. MA zákony 149-152A (c); MA zákony 151-7; MA Regs. 454-27.,03(2)

Subminimum mzdy

Zaměstnanci se zdravotním postižením

Massachusetts minimální mzdy zákony umožňují zaměstnavatelům platit zaměstnancům se zdravotním postižením méně než standardní minimální mzdu v případě, že obdrží certifikát od Ministerstva Práce a pracovní Síly, Rozvoj, což jim umožňuje, aby tak učinily. Způsobilými zaměstnanci jsou jednotlivci, jejichž výdělečná kapacita je omezena věkem nebo fyzickým nebo mentálním postižením nebo zraněním nebo jednotlivci, kteří byli Ministerstvem zdravotnictví a lidských služeb označeni za handicap. MA zákony 151-9; MA Regs. 454-27.06(2).,

stážisté

Massachusetts zákony o minimální mzdě umožňují nemocnicím nebo laboratořím získat zvláštní licenci k zaplacení 80 procent platné minimální mzdy studentům, jejichž zaměstnání je součástí formálního vzdělávacího programu. Licenci vydává Ministerstvo práce a rozvoje pracovních sil, které stanoví stanovenou dobu platnosti licence. MA Regs. 454-27. 06(1) (a).,

Učňů

Massachusetts minimální mzdy zákony umožňují zaměstnavatelům platit učňům a subminimum mzdu, která není menší než 80% standard minimální mzdu, pokud se jim získat zvláštní licenci z Massachusetts‘ Ministerstvo Práce. Licence může být vydána učňům, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek, a stanoví dobu, po kterou bude licence platná. MA Regs. 454-27. 06(1) (e).,

Studenti

Massachusetts minimální mzdy zákony umožňují zaměstnavatelům platit studentům subminimum mzdu, která není menší než 80% standard minimální mzdu, pokud se jim získat zvláštní licenci z Massachusetts Ministerstvo Práce a Rozvoj pracovní Síly. Licence může být vydána studentům, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek a stanoví dobu, po kterou bude licence platná. MA Regs. 454-27. 06(1) (e).,

studenti

Massachusetts zákony o minimální mzdě neumožňují zaměstnavatelům platit studentům subminimální mzdovou sazbu, která je nižší než standardní minimální mzda.

Student pracovníků

Massachusetts minimální mzda zákony umožňují, školy, vysoké školy, univerzity, nebo bona fide vzdělávací instituce, aby věnovaly zapsaných studentů, kteří pracují pro instituce subminimum mzdové sazby, která je ne méně než 80% standard minimální mzdu, pokud se jim získat zvláštní licenci z Massachusetts Ministerstvo Práce a Rozvoj pracovní Síly., Licence vydaná Ministerstvem práce a rozvoje pracovních sil stanoví dobu, po kterou bude licence platná. MA Regs. 454-27. 06(1) (b).

Massachusetts minimální mzdy zákony umožňují zaměstnavatelům platit studenty pracující jako táborový vedoucí nebo rádce stážistů a subminimum mzdovou sazbu, která není nižší než 80 procent standardní minimální mzdu, pokud se jim získat zvláštní licenci z Massachusetts Ministerstvo Práce a Rozvoj pracovní Síly., Aby byl zaměstnanec považován za táborového poradce nebo poradce, musí být zapojen přímo do programování tábora a dohledu nad táborem. Licence je vydávána Ministerstvem práce a rozvoje pracovních sil bude stanovena pevná lhůta, po kterou bude licence platná. MA Regs. 454-27. 06(1) (c).

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *