Soukromé + Vyhrazena Lidí: Tři Ne-Selžou Strategie pro spojení S Nimi

ještě Jednou, tento týden jsem připojení s vámi v „Dear Abby-Styl.“Níže je *aktuální * otázka od čtenáře. Odpověděl jsem na její otázku objektivem toho, co považuji za jeden z nejsilnějších nástrojů pro vytváření lepších profesionálních vztahů–disk! Pokud byste chtěli, abych se obrátil na profesionální vztahovou otázku (anonym), jednoduše mi napište na [email protected], Všechny otázky jsou vítány!

Dear Chariti:

mám v týmu nového člena týmu a rád bych s ní vytvořil nějaký vztah, abych se opravdu připojil. Má tendenci být velmi soukromá a rezervovaná, nicméně, takže mám těžké se s ní seznámit, abych ji mohl nejúčinněji spravovat. Informovat.

Vážení Správu Připojení:

jak poznat někoho, kdo má tendenci být více soukromé a vyhrazené může být náročné (protože jsou tak soukromé a vyhrazené!). Dobrá zpráva: není to nemožné., A co víc, za tímto tichým vystupováním je vášnivá a pozoruhodná lidská bytost, která stojí za to věnovat čas poznání!

moje rada: seznamte se s ní, kde je. Důvěra vzniká, když uznáváme, uznáváme a oceňujeme naše jedinečné styly chování…a pak podle toho jednáme. Vzhledem k její tiché povaze, pravděpodobně vede stylem S nebo C (nebo nějakým combo z těchto dvou), takže bych doporučil následující tři způsoby, jak se s ní spojit.,

Dát Originální a Zvláštní Pochvalu (V Soukromí)

Chytit ji, že dělá svou práci dobře a, soukromě (jako v e-mailu nebo v face-to-face rozhovor za zavřenými dveřmi), říct jí, jak moc aktiva je do týmu a proč. Buďte konkrétní. Ukažte na data, která vás nutí myslet si to. Pokud si myslíte, že existují věci, které by mohla dělat jinak, nabídněte svůj názor, ale zaujměte snadný přístup. S A C nereagují dobře na těžkosti. Nejlépe se s nimi spojíte, když nabízíte zpětnou vazbu v soukromí, která je přímá a přímá, ale ne příliš emocionální nebo asertivní.,

věřte v sílu jít mimo místo

pozvat ji na oběd … jen vy a ona. Jděte někam, kde je v přírodě intimnější, kde můžete mít soukromou konverzaci a opravdu se spojit. Udržujte to neformální a bezstarostný. Zeptejte se jí na sebe-projevte skutečný zájem. Jen proto, že někdo je o sobě velmi soukromý, když je v práci, neznamená to, že nebude sdílet více v neformálním a uvolněném prostředí mimo místo. Ukažte teplo a obavy, když s ní mluvíte, a nemluvte na ni míli za minutu (jako mám tendenci dělat!)., Zpomalte tempo a dejte jí čas přemýšlet a reagovat. Tento „bílý prostor“ v rozhovoru je často, když je spojení tiše postaveno se styly S A C.

zeptejte se jí, co potřebuje / chce v práci a životě

vezměte-trenér-přístup a zeptejte se jí, co potřebuje / chce nejvíce od vás jako její manažer. Vzhledem k tomu, že je klidnější a rezervovanější, bude pravděpodobně potřebovat čas a prostor pro zpracování této žádosti. Navrhuji, aby věděla, že si vážíte, že ji máte v týmu, a že chcete maximalizovat to, co můžete udělat (jako její manažer), abyste se ujistili, že se bude chvíli držet., Nechte ji sestavit seznam toho, jak se jí líbí. Udržujte to front-and-center, abyste si mohli připomenout před každou interakcí s ní (dokud se nestane přirozenějším). Také se jí zeptejte na její velké životní a kariérní cíle. Ať je všechny zapíše. Prohlédněte si její seznam s ní a prosazujte její sny. Dejte jí vědět, že budete dělat to nejlepší, aby jí pomohl dosáhnout svých osobních a profesních cílů. Pak se na to dobře!

celkově si pamatujte, že skutečně propojení-budování vztahů a důvěry–s kýmkoli může nějakou dobu trvat., A u některých jedinců to trvá ještě více času než u jiných. Jen buďte trpěliví a každý den podnikněte malé kroky k poznání této osoby. Než si to uvědomíte, budete se navzájem lépe poznat, než si myslíte, a Váš pracovní vztah bude krásně růst.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *