4 Chief Marketing Officer jobbeskrivelse skabeloner

ansættelse af en Chief Marketing Officer (CMO) er en skræmmende opgave for virksomheder— det er fordi det kan gå begge veje.

den rigtige CMO er ‘skibets kaptajn’— planlægger omhyggeligt ruten, vurderer forhindringerne, holder kontanter og inventar i skak og navigerer sikkert til destinationen. Sammenlignet med den samme analogi kan en forkert leje faktisk føre til skibets forlis—din virksomhed.,

men her er sagen…

når det kommer til at ansætte den “rigtige” CMO, savner de fleste virksomheder ofte en grundlæggende faktor…en, der sikrer, at du tiltrækker den “rigtige” kandidat til at begynde med…og det er den rigtige jobbeskrivelse og få det rigtige følgebrev og genoptage.

oftere end ikke opretter virksomheder jobbeskrivelser uden at tage hensyn til deres egne vækstplaner, og hvordan en CMO vil hjælpe dem med at nå virksomhedens slutmål. Jobbeskrivelserne er ofte “generiske”, og disse virksomheder forventer at finde en unicorn CMO, der kan gøre alt og alt.,

Dette giver ofte bagslag og fører til CMO churn. Grafen nedenfor er et bevis:

Forfatterne Kimberly A. Whitler og Neil Morgan, laver en stærk pointe om fælles MARKEDSORDNING kværne i denne artikel, der er offentliggjort i Harvard Business Review.

Enhver virksomhed kan gøre en dårlig leje, men når ansvar, forventninger og ydeevne foranstaltninger, er ikke justeret og realistisk, det sætter en fælles MARKEDSORDNING op til at mislykkes.,

for At forstå den dybereliggende årsag til problemet, Whitler og Morgan talte med over 300 executive personalekonsulenter & CMOs og spejdet gennem 500 LinkedIn-profiler & 170 jobbeskrivelser for at fastslå årsagen til FMO-churn. De fandt, at mere end 80% af CMO-jobbeskrivelser refererede til marketingstrategi & implementering og brandstrategi & kundemålinger.,

men pligter som prisfastsættelse, salgsstyring, PR, Ecomm, distribution& mere varierede ganske lidt fra det ene indlæg til det næste.

de opsummerede denne forskning ved at sige, at “en stor del af CMO-omsætningen stammer fra dårlig jobdesign.”Whithitler og Morgan siger, at en CMO’ s rolle skal afspejle virksomhedens virkelighed og skal være godt tilpasset sine udfordringer og mål; noget der er anderledes for enhver virksomhed., De tilføjer “ikke alle CMO-positioner skal være de samme”

det er klart, at det er på tide, at jobbeskrivelserne til ansættelse af din vigtigste marketingudlejning er designet til at vinde. Vi kiggede gennem hundredvis af CMO jobbeskrivelser på tværs af brancher for at få dig et format, der kræver minimal ændring.

resultatet? 4 plug-and-play-skabeloner, der er omhyggeligt udformet til at matche en virksomheds vækstfase., De 4 skabeloner, som vi har delt her er:

  1. et Tidligt Stadie af Opstart fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon
  2. Vækst-Fase Opstart af fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon
  3. B2B e-Handel fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon
  4. Virksomhedens brand fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon

Hver skabelon er oprettet ved at holde i tankerne de centrale færdigheder, der er nødvendige af den fælles MARKEDSORDNING for hver fase/kategori, og hver skabelon indkapsler roller og ansvar, der passer bedst til fase/kategori., men før du hopper på og begynder at dele de faktiske skabeloner, er det vigtigt at vide, hvordan du virkelig angiver din virksomheds behov og derefter finjusterer skabelonerne og gør det til dit eget.

Lad os komme i gang…

#1 Early-Stage Start-fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon

Der er forskellige måder at definere et tidligt stadie af opstart, men vi kan godt lide definition fremsat af Lee von Kraus, Ph. D—et tidligt stadie af opstart mentor, i denne artikel.

startups i tidlige stadier er normalt pre-money, der starter den tidlige udvikling af et produkt., Dette indebærer raffinering af indledende ideer, opbygning af en MVP, opsætning af alfa-test og få nyttige data fra denne test.

ansættelse af en CMO eller marketingchef er vigtig for en tidlig fase opstart, fordi marketingfolk er de mennesker, der har de rigtige færdigheder til at give form til grundlæggerens ideer og designe en go-to-market strategi for dem.

Her er en jobskabelon, der kan bruges af virksomheder, når de ansætter en CMO for deres tidlige fase opstart. Igen fungerer denne skabelon bedst for virksomheder, der endnu ikke er finansieret.,

Hvad er muligheden?

som Chief Marketing Officer er du ansvarlig for at definere og implementere vores marketing-og vækstprogrammer. Du vil være i stand til at rulle ærmerne op for at komme i gang og vil have ressourcerne til at opbygge et team, internt og eksternt, for at hjælpe dig med at udføre den strategi, du udvikler.

Hvad skal jeg gøre?

du vil arbejde direkte med vores medstifter/CEO og tage fuldt ejerskab af vores online tilstedeværelse og kunde erhvervelse programmer., For at få succes har du allerede erfaring med at opbygge og køre personlige indgående/udgående marketingkampagner for at skabe ensartet vækst i salgsomsætningen.

Eksempel arbejde i denne rolle:

  • Opretter og ejer den go-to-market (GTM) strategi for nye produkter & funktioner. Du vil sætte klare mål og mål, forskning og definere målgrupper, udvikle marketing og kommunikationsstrategier, og måle vedtagelse. Du vil også udføre kundeforskning og anvende din indsigt til disse og andre initiativer.,
  • Drive udviklingen af vores brand positionering, bringe det til live på en klar og konsekvent måde, der resonerer med og motiverer vores målgrupper. Du vil promovere virksomheden som innovatør for pressen og offentligheden og føre tilsyn med udgående kundevendte kommunikation på tværs af vores hjemmeside, blog og sociale kanaler.
  • Samarbejd og led på tværs af organisationen. Du repræsenterer kundens stemme i organisationen og bringer din indsigt til tværfunktionelle interessenter på tværs af produkt, design, brugeroplevelse, teknik og e .ecutive leadership., Du vil også lede og vejlede et voksende team af marketingfolk på tværs af et bredt sæt funktioner, herunder produktmarkedsføring, partnermarkedsføring, indhold og brand.
  • uddybe relationer med centrale partnere. Du vil pleje eksisterende forhold til nøglepartnere, tilpasse sig gensidige mål og drive adoption gennem en række samarbejdsindsatser.
  • Byg en marketingafdeling. Identificer talentbehov, ansæt og administrer et højtydende integreret marketingteam.

hvilke færdigheder har jeg brug for?,

  • Påviselige erfaring med udvikling og udførelse af go-to-market planer for SaaS-platforme, herunder målrettet betalt reklame, online og offline events, og content marketing (white papers, cases, og blogging osv.);
  • du er en selvstarter, organiseret og selvmotiveret med evnen til at definere mål og prioritere dit arbejde;
  • stærke analytiske og skrivefærdigheder. Du har det godt med data og analyser, og du kan tydeligt kommunikere dine resultater og ideer.

ligner den skabelon, du har ledt efter? Klik her for at lave en kopi.,

#2 Vækst-Stage Startup CMO jobbeskrivelse skabelon

en virksomheds vækstfase begynder sent i den tidlige fase. Det er på dette stadium, at tingene virkelig begynder at tage form. Teamstrukturen er mere klar, produktet er blevet testet og er begyndt at bringe i indtægter. Det er klart, at der er meget at jonglere for en CMO med den nye række krav og nye produktfunktioner, der udvikles.

Så hvad ændrer sigwiseork ?ise?

Donte Ledbetter, der har arbejdet på både et tidligt stadium og en vækststart forklarer forskellen i dette essay på LinkedIn.,

hold vokser, ambitioner vokser, indsatsen er højere, prognoserne er mere aggressive, investorernes forventninger er højere, og trykket bliver tungere.

en CMO på et vækststadium opstart skal derfor være smart med komplementære færdigheder. Her er en skabelon, der kan komme godt med på dette tidspunkt.

Hvad er muligheden?

Vi leder efter en kreativ og analytisk Chief Marketing Officer (CMO), der lever og elsker forkant med vækstmarkedsføring, men også har mærket foran sindet., Denne person vil være ansvarlig for at skalere nuværende kanaler og generere nye muligheder for at vokse virksomheden.

Vi har brug for en meget strategisk tænker, der også er glade for at udføre unikke kampagner, der giver virksomheden mulighed for at tiltrække nye kundesegmenter. Dette er en ekstremt vigtig leje for os og vil føre til vækstinitiativer i hele virksomheden.

Eksempel arbejde i denne rolle:

  • Definere, måle og rapportere resultater af alle betalte markedsføringskanaler/kampagner og vurdere, mod ROI og KPI-mål, herunder abonnentens erhvervelse og fastholdelse.,
  • udvikle en skalerbar vækststrategi gennem vores direkte-til-forbruger-kanaler, mens du også evaluerer andre salgs – / distributionskanaler for vores produkter.
  • egne og effektivt skalere et budget på flere millioner dollars, tildele udgifter og optimere en blanding af kanaler for at ramme vækstmål effektivt, mens du tænker langsigtet og er ressourcefuld.
  • Administrer kundesegmenteringsstrategi og udvikl smart attribution-modellering, så vi når det rigtige publikum med det rigtige budskab på det rigtige sted og tidspunkt.,
  • Administrer et eksisterende vækstteam på 3, mens du konsekvent evaluerer nye måder at øge effektiviteten og vokse holdet på.
  • Arbejd med vores analytics-team for at lede marketinganalyser og ROI-analyser til kampagner og kanaler, definere CAC og LTV, mens du udfører robuste optimerings-og A/B-testprogrammer.coache og udvikle og rekruttere kanalledere, egen kommunikation på tværs af e .ecutive niveau og partner teams.,
  • Partner med det digitale produkt og teknik og datavidenskab for at skabe differentierede løsninger, der udnytter performance medier og/eller nye innovationer inden for marketingteknologi.

hvem du er:

  • stort billede. Væksten i virksomheden er holistisk og udvider langt forbi bare erhvervelse og performance marketing.
  • Brand-fokuseret. Vi arbejder hårdt for at opretholde en bestemt brand mission, denne rolle skal altid have den front i sindet.
  • eksperimentel. Vi leder efter ikke-traditionelle tænkere, tinkerers, testere og kunstnere.,
  • samarbejde. Denne position vil arbejde på tværs af alle afdelinger, specielt kreativ, teknik og finansiering.
  • fremadrettet tænkning. Du stoler ikke kun på, hvad der fungerede i fortiden, du foretrækker at se rundt om hjørner og planlægge for fremtiden.

ligner den skabelon, du har ledt efter? Klik her for at lave en kopi.

#3 Enterprise CMO jobbeskrivelse skabelon

sejlads Titanic var ikke let, et massivt hit, og det var nede.,

det er, hvad der kan ske med din virksomhed, hvis din Chief Marketing Officer mangler erfaring og intelligens til at håndtere den stadigt voksende forretning.

på dette tidspunkt har du brug for en CMO, der effektivt kan hjælpe virksomheden med at udvide sig på forskellige markeder samt lukke virksomhedsaftaler som helhed.

Hvad er muligheden?

Vi leder efter en strategi og eksekveringsfokuseret Chief Marketing Officer (CMO), som er en stor leder og coach., Denne person har erfaring med høj vækst B2B virksomheder, og er i stand til at eje alle områder inden for B2B marketing, herunder, men ikke begrænset til, Produkt marketing, generering af efterspørgsel, content marketing, branding, public relations, analytiker forbindelser, channel marketing, marketing analytics, og begivenheder.

Som medlem af vores Executive team, der rapporterer direkte til den administrerende DIREKTØR, den fælles MARKEDSORDNING er ansvarlig for virksomhedens centrale markedsføring strategi, og deler ansvaret for at drive væksten.,arketing positionering (lokalisering af Hjemmeside, SEO, SEM, Digitale kampagner)

  • Øge brand awareness
  • Foretage markedsundersøgelser og personas til at træffe bedre beslutninger på den respektive region strategier
  • Udføre online og offline marketing kampagner skræddersyet til at fylde og vokse føre rørledningen med høj kvalitet emner
  • Planlægge, tilrettelægge og udføre forskellige marketing arrangementer såsom udsigten og kunde arrangementer, konferencer, udstillinger
  • Producere indhold af høj kvalitet til vores kunder, såsom markedsundersøgelser, Webinarer, Whitepaper, Case-Studier, Blog, Videoer, osv.,
  • Måle effektiviteten af alle aktiviteter og kampagner, vurdere dem i forhold til mål (ROI, Key Performance Indicators) og justere strategien & aktiviteter for at nå dem
  • løbende at rapportere, udvikle handlingsorienteret indsigt, teste og lære tilgang til nye initiativer
  • Hvem Du Er:

    • Visionær med en drevet personlighed, ikke kun meget analytisk og strategisk, men også kreative og hands-on i naturen
    • Afholdes executive leadership rolle på en 100m+ selskab., li >
    • Stærk forståelse af, inbound og outbound marketing for virksomheden, samt “jord og udvide” B2B salg;
    • Påviselige erfaringer med at placere en virksomhed i et konkurrencepræget marked, og at vinde markedsandele;
    • Erfaring inden for både forretnings-og enterprise-go-to-market-modeller;
    • ROI-drevet tilgang til marketing og stærk sans for detaljer;
    • Klart, effektiv kommunikation færdigheder og erfaringer i en fælles, gennemsigtige, og hands-on miljø;
    • Godt øje for design og kreative aktiver;
    • Lav ego og stor intellektuel nysgerrighed.,

    ligner den skabelon, du har ledt efter? Klik her for at lave en kopi.

    #4 B2B Ecommerce CMO jobbeskrivelse skabelon

    B2B e-handelsrummet har ændret sig drastisk gennem årene, og det er derfor, at ansættelse af den rigtige CMO er blevet endnu mere afgørende for virksomheder end nogensinde før.

    Hvad er muligheden?

    CMO vil være en meget dygtig marketingmedarbejder med en passion for e-handelsvirksomhed og analyse. De skal kunne identificere overbevisende og effektive strategier, der driver virksomhedens salgsinitiativer fremad.,

    eksempel arbejde i denne rolle:

    • implementere virksomhedens marketingstrategi og eje marketingbudgettet.
    • ansvarlig for at opnå aggressive indtjenings-og overskudsmål på tværs af alle digitale kanaler.
    • direkte ansvarlig for at opfatte og implementere vellykkede marketingkampagner fra kanal, til annonceenhed, til destinationsside, til Købserfaring, til levetids værdi på tværs af alle levedygtige kanaler.
    • direkte ansvarlig for sporing og forbedring af vigtige e-handelsabonnementsmålinger: CAC, LTV, Churn, tilbagebetalingstid osv.,
    • bringe stærke analytiske, store billede tænkning og lederevner til at udvikle marketingkampagner, der sigter mod at øge loyalitet, kundefastholdelse og kundens levetids værdi. Disse programmer skal leveres til kunden via de rigtige kanaler på det rigtige tidspunkt med den bedste besked for at få de ønskede resultater. Programmerne og kampagnerne skal testes og måles på kritiske stadier for at sikre maksimale resultater.,
    • Forøg og Maksim opportunitiesr mulighederne for krydssalg og opsalg, der er designet til at øge det gennemsnitlige salg pr.
    • nuværende og effektivt kommunikere marketingstrategi til direktionen og bestyrelsen.
    • udvikle og forbedre virksomhedens analyse-og split-testfunktioner ved at bruge nuværende værktøjer og implementere nye værktøjer, der hjælper med at identificere kritiske oplysninger, der bruges til at drive forretningsbeslutninger. Værktøjer omfatter, men er ikke begrænset til, platforme, datakilder og tilskrivningsmodeller., Er:
      • 10+ år i høj vækst, B2B e-handel eller SaaS-baserede virksomheder
      • Demonstreret lederskab, både i opbygning af teams og påvirke virksomhedens retning
      • Passioneret om kunde success og teknologier, der påvirker virksomhederne og deres kunder
      • Vist lederevner, både i opbygning af teams og påvirke virksomhedens retning
      • Etablerede track record i spidsen med succes integreret produktlanceringer med målbare resultater
      • Stærke analytiske evner og passion for at analysere produkter, konkurrenter og markedets dynamik., forbinder med en bred kreds af interessenter, herunder kunder og kontaktpersoner
      • Demonstreret evnen til at dykke ned i et produkt og bliver en mester og fremme funktioner, use cases, og værdisæt til kunder
      • En hands-on, “can do” attitude, og et drive, for resultatet fokuseret performance
      • Dokumenteret evne til at analysere rapporter, dashboards, data, og andre værktøjer til at træffe vigtige beslutninger og anbefalinger til at hjælpe med at føre virksomheden til at nå sine mål og mål

      Ser ud som den skabelon du har været på udkig efter?, Klik her for at lave en kopi.

      konklusion

      der har du det— fire klar til at gå Chief Marketing Officer jobbeskrivelse skabeloner! Stop med at oprette skabeloner fra bunden, i stedet prøve disse omhyggeligt planlagte skabeloner. Alt du skal gøre er at kopiere linket.,

      Tag din pick fra listen nedenfor:

      👉 Tidligt Stadie af Opstart fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon

      👉 Vækst-Fase Opstart af fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse

      👉 B2B e-Handel fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon

      👉 Virksomhedens fælles MARKEDSORDNING Job Beskrivelse Skabelon

      Hvis ansættelse af en fælles MARKEDSORDNING er på dagsordenen for det år, du har fået at huske, at en fælles MARKEDSORDNING for, at brugerens profil kan ikke være generisk længere; det skal matche din virksomheds vækst fase og din virksomhed tilbyder.,

      og hvis du leder efter lidt ekstra hjælp til at ansætte eller bygge din egen B2B marketingmotor, så tjek vores tjenester & Anmod om et gratis forslag i dag.

    Skriv et svar

    Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *