Massachusetts Mindsteløn Love

mindsteløn

Massachusetts’ nuværende mindstelønnen er $13.50.

i Løbet af de næste mange år, mindsteløn vil stige som følger:

  • 1 januar 2022: $14.25
  • 1 januar 2023: $15.00

MA House Bill 4640, MA Love 151-1; MA Dept. af arbejdskraft og arbejdsstyrke Dev., – Mindsteløn Brev

Massachusetts mindsteløn kræver lovgivningen, at staten mindsteløn forbliver mindst halvtreds (50) cent højere end den føderale mindsteløn er fastsat i Fair Labor Standards Act. Ma Love 151-1.

Massachusetts-arbejdsgivere skal også overholde føderale mindstelønslove, der i øjeblikket sætter den føderale mindsteløn til $7, 25. Se FLSA: mindsteløn.,

Hvis en arbejdsgiver vælger at betale ansatte mindsteløn, skal arbejdsgiveren betale disse ansatte i overensstemmelse med minimumsloven, enten føderal eller stat, der resulterer i, at de ansatte får den højere løn. I de fleste tilfælde i Massachusetts, Massachusetts mindsteløn vil gælde, da det generelt garanterer en højere løn for medarbejdere end føderal lov.

tippet mindsteløn

Massachusetts’ mindsteløn for tippede medarbejdere, også kendt som serviceprisen, er $5.55.,

i Løbet af de næste mange år, tippet mindsteløn vil stige som følger:

  • 1 januar 2022: $6.15
  • 1 januar 2023: $6.75

MA House Bill 4640, MA Love 151-7

for At kvalificere sig som en spids medarbejder, en medarbejder skal sædvanligvis og regelmæssigt modtage mere end $20 i en måned, tips eller gebyrer. MA Love 149-152A; MA Love 151-7; MA Regs. 454-27. 02

Tips er defineret som penge, gaver eller drikkepenge, der betales af kunderne for at vente personale, servicemedarbejdere eller servicebartendere som en anerkendelse af udførte tjenester., Kunder kan betale tips med kreditkort. MA Love 149-152 A

gebyrer er defineret som de gebyrer, der opkræves fra arbejdsgiverne til kunderne, uanset om der er udpeget som gebyrer, tips, gratialer, honorarer, at kunden med rimelighed mener, ville blive givet til at vente personale, ansatte og service bartendere i stedet for eller i tillæg til tips. MA la .s 149-152A arbejdsgivere skal distribuere gebyrer betalt af kunderne til Vent personale, servicemedarbejdere, og service bartendere i stedet for eller i tillæg til tips, der leveres tjenester til kunden., En arbejdsgiver kan dog opkræve kundernes administrationsgebyrer, der ikke behøver at blive distribueret medarbejdere, men kun hvis arbejdsgiveren skriftligt har informeret kunderne om, at gebyret ikke er et tip eller et servicegebyr. MA Love 149-152 A(d)

vent personale medarbejder er en medarbejder, der:

  • serverer drikkevarer eller mad tilberedt direkte til kunderne eller rydder borde;
  • arbejder i en restaurant, banket facilitet, eller andet sted, hvor drikkevarer og/eller tilberedt mad der serveres, og
  • har ikke ledelsesansvar.,

MA Love 149-152 A

En service medarbejder er en medarbejder, der:

  • arbejder i et erhverv, hvor tips sædvanligvis modtaget;
  • leverer ydelser direkte til kunderne;
  • giver andre ydelser end fødevarer eller drikkevarer;
  • ikke har ledelsesansvar.ma la.149-152a

    en servicebartender er en medarbejder, der tilbereder drikkevarer til kunder, der betjenes af andre ansatte., MA Love 149-152 A

    Før en arbejdsgiver kan betale en medarbejder tjenesten sats, følgende tre krav skal være opfyldt:

    • arbejdsgiveren skal informere medarbejderen om sine rettigheder som tippet medarbejder;
    • medarbejderen er betalt standard minimum løn, når medarbejderen service-sats løn optjent, kombineret med tips modtages;
    • medarbejderen bevarer alle tip, han eller hun modtager eller tips er distribueret gennem et gyldigt tip samle aftale.

    Ma Love 149-152A; MA Love 151-7; MA Regs. 454-27.,03 (2)

    arbejdsgivere skal typisk betale tips eller serviceafgifter til ansatte samme dag modtaget, men under ingen omstændigheder senere end den næste lønningsdag. MA lov 149-152a

    tip pooling og deling

    en arbejdsgiver kan kræve, at medarbejderne deltager i et tip pooling eller deling arrangement. Tip-puljen skal dog være begrænset udelukkende til ventepersonale, servicemedarbejdere, og servicebartendere og tip skal opdeles i forhold til den service, som medarbejderne i poolen leverer. MA Love 149-152A (c); MA Love 151-7; MA Regs. 454-27.,03(2)

    Subminimum løn

    Medarbejdere med handicap

    Massachusetts mindsteløn love, der giver arbejdsgiverne mulighed for at betale medarbejdere med handicap mindre end standard mindsteløn, hvis de modtager et certifikat fra Institut for Arbejdsmarkedet og Arbejdsstyrkens Udvikling, der tillader dem at gøre det. Kvalificerede medarbejdere inkluderer personer, hvis erhvervsevne er begrænset af alder eller fysisk eller psykisk handicap eller skade, eller personer, der er udpeget som handicap af Department of Health and Human Services. MA Love 151-9; MA Regs. 454-27.06(2).,

    praktikanter

    Massachusetts mindstelønslovgivning giver hospitaler eller laboratorier mulighed for at få en særlig licens til at betale 80 procent af den gældende mindsteløn til studerende, hvis ansættelse er en del af et formelt træningsprogram. Licensen udstedes af Department of Labor og Workforceorkforce Development, der sætter en fast periode licensen vil være gyldig. MA Regs. 454-27. 06, stk. 1, litra a).,

    Lærlinge

    Massachusetts mindsteløn love, der giver arbejdsgiverne mulighed for at betale lærlinge en subminimum løn, der er ikke mindre end 80 procent af den standard mindsteløn, hvis de får en særlig tilladelse til at gøre det fra Massachusetts’ Department of Labor. Licensen kan udstedes til lærlinge, der arbejder på fuld tid eller deltid og vil fastsætte den periode, for hvilken licensen vil være gyldig. MA Regs. 454-27. 06, stk. 1, litra e).,

    elever

    Massachusetts mindstelønslovgivning giver arbejdsgivere mulighed for at betale elever en subminimumsløn, der ikke er mindre end 80 procent af standard mindstelønnen, hvis de får en særlig licens til at gøre det fra Massachusetts Department of Labor and Workforceorkforce Development. Licensen kan udstedes for elever, der arbejder på fuld tid eller deltid og vil fastsætte den periode, hvor licensen vil være gyldig. MA Regs. 454-27. 06, stk. 1, litra e).,

    studerende

    Massachusetts mindsteløn love tillader ikke arbejdsgivere at betale studerende elever en subminimumsløn sats, der er mindre end standard mindsteløn.

    Studerende, arbejdstagere

    Massachusetts mindsteløn love tillader skoler, gymnasium, universiteter, eller bona fide uddannelsesinstitutioner til at betale indskrevet studerende, der arbejder for den institution, der er en subminimum løn sats, der er ikke mindre end 80 procent af den standard mindsteløn, hvis de får en særlig tilladelse til at gøre det fra Massachusetts Department of Labor og Arbejdsstyrkens Udvikling., Licensen udstedt af Department of Labor og Workforceorkforce Development fastsætter den periode, hvor licensen er gyldig. MA Regs. 454-27. 06, stk. 1, litra b).

    Massachusetts mindstelønslovgivning giver arbejdsgivere mulighed for at betale studerende, der arbejder som lejrrådgivere eller rådgiver praktikanter, en subminimumsløn, der ikke er mindre end 80 procent af standard mindstelønnen, hvis de får en særlig licens til at gøre det fra Massachusetts Department of Labor and Workforceorkforce Development., At blive betragtet som en lejr rådgiver eller rådgiver praktikant, medarbejderen skal inddrages direkte med lejr programmering og autocamper tilsyn. Licensen er udstedt af Department of Labor og Workforceorkforce Development vil sætte en fast periode licensen vil være gyldig. MA Regs. 454-27. 06, stk. 1, litra c).

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *