Privat + Forbeholdt Mennesker: Tre Nej-Ikke Strategier til at Forbinde Med Dem

igen, i denne uge er jeg forbinder med dig i en “Dear-Abby-Stil.”Nedenfor er et * faktisk * spørgsmål fra en læser. Jeg besvarede hendes spørgsmål gennem linsen til, hvad jeg mener er et af de mest kraftfulde værktøjer derude til at skabe bedre professionelle forhold–disk! Hvis du vil have mig til at løse et professionelt forhold spørgsmål af jeres (anonymt), skal du blot kontakte mig på [email protected], Alle spørgsmål er velkomne!

kære Chariti:

Jeg har et nyt teammedlem på mit team, og jeg vil gerne bygge noget rapport med hende for virkelig at oprette forbindelse. Hun har en tendens til at være meget privat og reserveret, imidlertid, så jeg har svært ved at lære hende at kende, så jeg kan styre hende mest effektivt. Venligst rådgive.

Kære Administrerende Forbindelse:

Kom til at kende nogen, der har tendens til at være mere private og forbeholdt kan være en udfordring (fordi de er så private og forbeholdt!). Den gode nyhed: Det er ikke umuligt., Hvad mere er, bag den stille opførsel er et lidenskabeligt og bemærkelsesværdigt menneske, der er værd at tage sig tid til at lære at kende!

mit råd: Mød hende, hvor hun er på. Tillid er dannet, når vi anerkender, genkende og værdsætte vores unikke adfærdsmæssige stilarter…og derefter handle i overensstemmelse hermed. I betragtning af hendes rolige natur fører hun sandsynligvis med en S-eller C-stil (eller en kombination af disse to), så jeg vil anbefale følgende tre måder at forbinde med hende på.,

Giv ægte og specifik ros (privat)

Fang hende, der gør sit job godt, og privat (som i en e-mail eller i en ansigt til ansigt konvo bag lukkede døre), fortæl hende, hvor meget af et aktiv hun er for holdet, og hvorfor. Vær specifik. Peg på de data, der får dig til at tro det. Hvis du tror, at der er ting, hun kunne gøre anderledes, tilbyde dit synspunkt, men tag en let tilgang. S ‘er og C’ er reagerer ikke godt på tunge hænder. Du forbinder dem bedst, når du tilbyder feedback privat, der er direkte og direkte, men ikke alt for følelsesladet eller selvsikker.,

tro på kraften ved at gå Off-Site

inviter hende ud til frokost…bare dig og hende. Gå et sted, der er mere intimt i naturen, hvor du kan have en privat samtale og virkelig forbinde. Hold det uformelt og afslappet. Spørg hende om sig selv—vis en ægte interesse. Bare fordi nogen er meget privat om sig selv, når de er PÅ arbejde, betyder ikke, at de ikke vil dele mere i et afslappet og uformelt, off-site miljø. Vis varme og bekymring, når du snakker med hende ,og tal ikke på hende en kilometer et minut (som jeg plejer at gøre!)., Sænk din pacing og give hende tid til at tænke og reagere. Det” hvide rum ” i samtalen er ofte, når forbindelsen er stille bygget med S-og C-stilarter.

spørg hende, hvad hun har brug for/ønsker i arbejde og liv

Tag coach-tilgangen og spørg hende, hvad hun har brug for / ønsker mest fra dig som hendes manager. Da hun er mere stille og reserveret, har hun sandsynligvis brug for tid og plads til at behandle denne anmodning. Jeg foreslår at lade hende vide, at du sætter pris på at have hende på holdet, og at du vil maksimere hvad du kan gøre (som hendes manager) for at sikre, at hun vil holde sig et stykke tid., Få hende til at sammensætte en liste over, hvordan hun kan lide at blive administreret. Hold det front-and-center, så du kan minde dig selv før hver interaktion med hende (indtil det bliver mere naturligt). Også, spørge hende om hendes store liv og karrieremål. Få hende til at skrive dem ned. Gennemgå hendes liste med hende, forkæmper hendes drømme. Lad hende vide, at du vil gøre dit bedste for at hjælpe hende med at nå sine personlige og professionelle mål. Derefter gøre godt på det!

Generelt skal du huske, at det virkelig kan tage nogen tid at oprette forbindelse og opbygge rapport og tillid–med nogen., Og med nogle individer tager det endnu mere tid end med andre. Bare vær tålmodig og tag små skridt hver dag mod at lære denne person at kende. Før du indser det, du kender hinanden bedre end du tror, og dit samarbejde vil vokse smukt.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *