Private + Reserved People: Three No-Fail Strategies for Connecting With Them

Una vez más, Esta semana me estoy conectando con usted en un » Dear-Abby-Style.»La siguiente es una pregunta * real * de un lector. Respondí a su pregunta a través de la lente de lo que creo que es una de las herramientas más poderosas que existen para crear mejores relaciones profesionales: ¡DiSC! Si desea que aborde una pregunta de relación profesional suya (de forma anónima), simplemente envíeme un correo electrónico a [email protected], Todas las preguntas son bienvenidas!

querida Chariti:

Tengo un nuevo miembro del equipo en mi equipo, y me gustaría construir una relación con ella, para conectar realmente. Ella tiende a ser muy privada y reservada, sin embargo, por lo que estoy teniendo dificultades para llegar a conocerla para que pueda manejarla más eficazmente. Por favor avise.

estimado administrar conexión:

conocer a alguien que tiende a ser más privado y reservado puede ser un desafío (porque son tan privados y reservados!). La buena noticia: no es imposible., Lo que es más, detrás de ese comportamiento tranquilo es un ser humano apasionado y notable que vale la pena tomarse el tiempo para llegar a conocer!

mi consejo: encuéntrala donde está. La confianza se forma cuando reconocemos, reconocemos y apreciamos nuestros estilos de comportamiento únicos…y luego actuamos en consecuencia. Dada su naturaleza tranquila, es probable que lidere con un estilo S O C (o algún combo de esos dos), por lo que recomendaría las siguientes tres formas de conectarse con ella.,

Dale elogios genuinos y específicos (en privado)

Atrápala haciendo bien su trabajo y, en privado (como en un correo electrónico o en una convo cara a cara a puerta cerrada), dile cuánto es una ventaja para el equipo y por qué. Sé específico. Seleccione los datos que te hace pensar así. Si usted piensa que hay cosas que ella podría hacer de manera diferente, ofrezca su punto de vista, pero tome un enfoque fácil. Las S Y Las C no responden bien a la mano dura. Se conecta mejor con ellos cuando ofrece comentarios en privado que es directo y directo, pero no demasiado emocional o asertivo.,

cree en el poder de ir fuera del sitio

invítala a almorzar just solo tú y ella. Vaya a un lugar que sea más íntimo en la naturaleza, donde pueda tener una conversación privada y realmente conectarse. Mantener informal y relajado. Pregúntale acerca de sí misma-mostrar un interés genuino. Solo porque alguien es muy privado sobre sí mismo cuando está en el trabajo no significa que no compartirán más en un ambiente informal y relajado, fuera del sitio. Mostrar calidez y preocupación cuando usted habla con ella, y no hablar con ella una milla por minuto (como tiendo a hacer!)., Ralentiza tu ritmo y dale tiempo para pensar y responder. Ese» espacio en blanco » en la conversación es a menudo cuando la conexión se construye silenciosamente con estilos S y C.

Pregúntale lo que necesita/quiere en el trabajo y la vida

toma el enfoque de entrenador y pregúntale lo que más necesita / quiere de ti como su gerente. Dado que es más tranquila y reservada, es probable que necesite tiempo y espacio para procesar esta solicitud. Sugiero hacerle saber que aprecia tenerla en el equipo y que desea maximizar lo que puede hacer (como su gerente) para asegurarse de que se quede un tiempo., Haz que haga una lista de cómo le gusta que la manejen. Mantén eso al frente y en el Centro para que puedas recordarte a ti mismo antes de cada interacción con ella (hasta que se vuelva más natural). Además, pregúntale sobre sus grandes metas de vida y carrera. Haz que las escriba todas. Revisa su lista con ella, defendiendo sus sueños. Hazle saber que harás todo lo posible para ayudarla a alcanzar sus objetivos personales y profesionales. ¡Entonces, hazlo bien!

en general, recuerda que conectar de verdad-construir una buena relación y confianza-con cualquiera puede llevar algún tiempo., Y, con algunos individuos, toma incluso más tiempo que con otros. Solo sé paciente y da pequeños pasos cada día para conocer a esta persona. Antes de que se den cuenta, se conocerán mejor de lo que piensan, y su relación de trabajo crecerá maravillosamente.

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