Yksityinen + Varattu Ihmisiä: Kolme Ei-Onnistu Strategioita Yhdistävät Niitä

jälleen Kerran, tällä viikolla olen yhdistää sinut ”Rakas Abby-Tyyliin.”Alla on* todellinen * kysymys lukijalta. Vastasin hänen kysymykseensä linssin kautta, mitä uskon olevan yksi tehokkaimmista työkaluista luoda parempia ammatillisia suhteita-levy! Jos haluat, että käsittelen ammattisuhdekysymystäsi (anonyymisti), lähetä minulle sähköpostia osoitteeseen [email protected], Kaikki kysymykset ovat tervetulleita!

Rakas Chariti:

minulla on uusi tiimin jäsen tiimissäni, ja haluaisin rakentaa joitakin rapport hänen kanssaan, todella yhdistää. Hän on kuitenkin hyvin yksityinen ja varautunut, joten minun on vaikea tutustua häneen, jotta pystyn hallitsemaan häntä tehokkaimmin. Neuvokaa.

Rakas Toimitusjohtaja Yhteys:

Saada tietää jonkun, joka on yleensä enemmän yksityinen ja varattu, voi olla haastavaa (koska ne ovat niin yksityinen ja varattu!). Hyvä uutinen: se ei ole mahdotonta., Lisäksi tuon hiljaisen käytöksen takana on intohimoinen ja merkittävä ihminen, joka kannattaa ottaa aikaa tutustua!

neuvoni: meet her where she ’ s at. Luottamus syntyy, kun tunnustamme, tunnistamme ja arvostamme ainutlaatuisia käyttäytymistyylejämme-ja toimimme sen mukaisesti. Ottaen huomioon hänen hiljainen luonne, hän todennäköisesti johtaa S-tai C-tyyliin (tai joitakin combo näistä kahdesta), joten suosittelen seuraavia kolmea tapaa yhteyden häneen.,

Anna Aitoa ja Erityistä Kiitosta (Yksityiset)

Kiinni hänen tehdä työnsä hyvin ja yksityisesti (kuten sähköpostitse tai face-to-face keskustelua suljettujen ovien takana), kertoa hänelle, kuinka paljon omaisuuserän hän on joukkueen ja miksi. Ole tarkka. Osoita tietoja, jotka saavat sinut ajattelemaan niin. Jos luulet, että on asioita, jotka hän voisi tehdä toisin, tarjoa näkökulmasi, mutta ota helppo lähestymistapa. S: t ja C: t eivät reagoi kovin hyvin raskauteen. Niihin saa parhaiten yhteyden, kun antaa yksityisesti palautetta, joka on suoraa ja suorasukaista, mutta ei liian tunteellista tai itsevarmaa.,

Uskovat Voima Menee Off-Site

Kutsu hänet ulos lounaalle, vain sinä ja hänet. Mene jonnekin, joka on intiimimpi luonnossa, jossa voit käydä yksityisen keskustelun ja todella yhteyden. Pidä se epävirallisena ja rentona. Kysy häneltä itsestään-osoita aitoa kiinnostusta. Vaikka joku on työssään hyvin yksityinen, se ei tarkoita, etteikö hän jakaisi enemmän rennossa ja rennossa, syrjäisessä ympäristössä. Osoita lämpöä ja huolta, kun puhut hänen kanssaan, äläkä puhu hänelle kilometri minuutissa (kuten minulla on tapana tehdä!)., Hidasta tahtiasi ja anna hänelle aikaa ajatella ja vastata. Tuo” valkoinen tila ” keskustelussa on usein silloin, kun yhteys on kaikessa hiljaisuudessa rakennettu S-ja C-tyyleillä.

Kysy Häneltä, Mitä Hän Tarvitsee/Haluaa, että Työ ja Elämä

Ota-valmentaja-lähestymistapa ja pyytää häntä mitä hän tarvitsee/haluaa eniten voit koska manageri. Koska hän on hiljaisempi ja pidättyväisempi, hän tarvitsee todennäköisesti aikaa ja tilaa pyynnön käsittelyyn. Ehdotan kertoa hänelle, että arvostat häntä joukkueessa, ja että haluat maksimoida mitä voit tehdä (hänen managerinaan) varmistaa, että hän aikoo jäädä hetkeksi., Pyydä häntä laatimaan lista siitä, miten hän haluaa tulla hoidetuksi. Pidä tämä etu-ja-keskus, jotta voit muistuttaa itseäsi ennen jokaista vuorovaikutusta hänen kanssaan (kunnes se tulee luonnollisemmaksi). Kysy häneltä myös hänen suuresta elämästään ja uratavoitteistaan. Käske hänen kirjoittaa ne kaikki ylös. Arvostele hänen listaansa hänen kanssaan, puolustaen hänen unelmiaan. Kerro hänelle, että teet parhaasi auttaaksesi häntä saavuttamaan henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteensa. Tehkää sitten hyvää!

kaiken kaikkiaan, muista, että todella yhdistäminen–rakentaminen rapport ja luottamus–kenen tahansa kanssa voi kestää jonkin aikaa., Ja joillakin yksilöillä se vie jopa enemmän aikaa kuin toisilla. Ole vain kärsivällinen ja ota joka päivä pieniä askelia kohti tämän henkilön tuntemista. Ennen kuin tajuat sen, tunnette toisenne paremmin kuin luulette, ja työsuhteenne kasvaa kauniisti.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *