Private + Reserved People: trois stratégies Sans Échec pour se connecter avec eux

encore une fois, cette semaine, je me connecte avec vous dans un Style « cher-Abby. »Ce qui suit est une question *réelle * d’un lecteur. J’ai répondu à sa question à travers le prisme de ce que je crois être l’un des outils les plus puissants pour créer de meilleures relations professionnelles–DiSC! Si vous souhaitez que je vous adresse une question de relation professionnelle (anonymement), envoyez-moi simplement un courriel à [email protected], Toutes les questions sont les bienvenues!

Chers Chariti:

j’ai un nouveau membre de l’équipe de mon équipe, et j’aimerais construire une relation avec elle, pour vraiment se connecter. Elle a tendance à être très privée et réservée, cependant, donc j  » ai du mal à la connaître afin que je puisse la gérer le plus efficacement possible. Veuillez informer.

Cher la Gestion de la Connexion:

apprendre à connaître quelqu’un qui a tendance à être plus privé et réservé peut être difficile (parce qu’ils sont privés et réservés!). La bonne nouvelle: ce n’est pas impossible., De plus, derrière ce comportement tranquille se cache un être humain passionné et remarquable qui mérite de prendre le temps de le connaître!

mon conseil: la rencontrer où elle est. La confiance se forme lorsque nous reconnaissons, reconnaissons et apprécions nos styles de comportement uniques and puis agissons en conséquence. Compte tenu de sa nature tranquille, elle mène probablement avec un style S ou C (ou un combo de ces deux), donc je recommanderais les trois façons suivantes de se connecter avec elle.,

faites des éloges authentiques et spécifiques (en privé)

attrapez-la bien faire son travail et, en privé (comme dans un e-mail ou lors d’une conversation en personne à huis clos), dites-lui à quel point elle est un atout pour l’équipe et pourquoi. Être spécifique. Pointez sur les données qui vous font penser. Si vous pensez qu’il y a des choses qu’elle pourrait faire différemment, offrez votre point de vue, mais adoptez une approche facile à vivre. Les S et les C ne répondent pas bien à la lourdeur. Vous vous connectez mieux avec eux lorsque vous offrez des commentaires en privé qui sont directs et francs mais pas trop émotifs ou affirmés.,

croyez au pouvoir d’aller hors Site

invitez-la à déjeuner just juste vous et elle. Allez dans un endroit plus intime, où vous pouvez avoir une conversation privée et vraiment vous connecter. Garder informel et décontracté. Demandez – lui sur elle—même-montrer un véritable intérêt. Ce n’est pas parce que quelqu’un est très privé quand il est au travail qu’il ne partagera pas plus dans un environnement décontracté et détendu, hors site. Montrez de la chaleur et de l’inquiétude lorsque vous parlez avec elle ,et ne lui parlez pas un mile par minute (comme j’ai tendance à le faire!)., Ralentissez votre rythme et donnez – lui le temps de réfléchir et de réagir. Cet” espace blanc  » dans la conversation est souvent lorsque la connexion est construite tranquillement avec les styles S et C.

demandez-lui ce dont elle a besoin/ce Qu’elle veut dans le travail et la vie

Adoptez l’approche-coach-et demandez-lui ce dont elle a le plus besoin / ce qu’elle veut de vous en tant que manager. Comme elle est plus calme et réservée, elle aura probablement besoin de temps et d’espace pour traiter cette demande. Je suggère de le laisser savoir que vous appréciez l’avoir dans l’équipe, et que vous voulez maximiser ce que vous pouvez faire (son manager) pour s’assurer qu’elle va y rester un moment., Sa fait une liste de comment elle aime être géré. Gardez cet Avant-centre afin que vous puissiez vous rappeler avant chaque interaction avec elle (jusqu’à ce que cela devienne plus naturel). Demandez – lui également quels sont ses grands objectifs de vie et de carrière. Demandez lui de les écrire vers le bas. Passez en revue sa liste avec elle, défendant ses rêves. Faites-lui savoir que vous ferez de votre mieux pour l’aider à atteindre ses objectifs personnels et professionnels. Ensuite, faire bien sur elle!

dans l’ensemble, rappelez–vous qu’une connexion véritable–établir des rapports et de la confiance-avec n’importe qui peut prendre un certain temps., Et, avec certaines personnes, il prend encore plus de temps qu’avec d’autres. Il suffit d’être patient et de faire de petits pas chaque jour pour apprendre à connaître cette personne. Avant de vous en rendre compte, vous vous connaîtrez mieux que vous ne le pensez, et votre relation de travail se développera magnifiquement.

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