Massachusetts Mindestlohn Gesetze

Mindestlohn

Massachusetts ‚ aktueller Mindestlohn ist $ 13.50.

In den nächsten Jahren wird der Mindestlohn wie folgt steigen:

  • 1. Januar 2022: 14,25 $
  • 1. Januar 2023: 15,00 $

MA House Bill 4640, MA Laws 151-1; MA Dept. von Arbeit und Belegschaft Dev., – Mindestlohn Brief

Massachusetts Mindestlohngesetze verlangen, dass der Mindestlohn des Staates mindestens fünfzig (50) Cent höher als der im Fair Labor Standards Act festgelegte Bundesmindestlohn bleibt. MA Gesetze 151-1.

Massachusetts Arbeitgeber müssen sich auch an die Bundesgesetze zum Mindestlohn halten, die derzeit den Bundesmindestlohn auf 7,25 US-Dollar festsetzen. Siehe FLSA: Mindestlohn.,

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmern Mindestlohn zu zahlen, muss der Arbeitgeber diese Arbeitnehmer gemäß dem Bundes-oder Landesgesetz bezahlen, was dazu führt, dass den Arbeitnehmern der höhere Lohn gezahlt wird. In den meisten Fällen in Massachusetts wird der Mindestlohn von Massachusetts gelten, da er im Allgemeinen einen höheren Lohnsatz für Arbeitnehmer garantiert als das Bundesgesetz.

Gekippter Mindestlohn

Massachusetts‘ Mindestlohn für gekippte Mitarbeiter, auch als Service-Rate bekannt, ist $5.55.,

In den nächsten Jahren erhöht sich der gekippte Mindestlohn wie folgt:

  • 1.Januar 2022: $6,15
  • 1. Januar 2023: $6,75

MA House Bill 4640, MA Laws 151-7

Um sich als gekippter Mitarbeiter zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter üblicherweise und regelmäßig mehr als $20 pro Monat Trinkgelder oder Servicegebühren erhalten. MA Gesetze 149-152A; MA Gesetze 151-7; MA Regs. 454-27. 02

Trinkgelder sind definiert als Geld, Geschenke oder Trinkgelder, die Kunden an Wartepersonal, Servicemitarbeiter oder Service-Barkeeper als Anerkennung der erbrachten Dienstleistungen zahlen., Kunden können Trinkgelder per Kreditkarte bezahlen. MA – 149-152A

Servicegebühren sind definiert als Gebühren, die von Arbeitgebern an Kunden erhoben werden, unabhängig davon, ob sie als Servicegebühren, Trinkgelder, Trinkgelder oder Gebühren bezeichnet werden, von denen der Kunde vernünftigerweise glaubt, dass sie an Wartepersonal, Servicemitarbeiter und Service-Barkeeper anstelle oder zusätzlich zu Trinkgeldern gezahlt werden. MA Gesetze 149-152A Arbeitgeber müssen Servicegebühren von Kunden an die wartenden Mitarbeiter, Service-Mitarbeiter und Service Barkeeper statt oder zusätzlich zu Tipps, die Dienstleistungen für den Kunden zur Verfügung gestellt verteilen., Ein Arbeitgeber kann jedoch Kunden Verwaltungsgebühren berechnen, die nicht verteilt werden müssen, sondern nur, wenn der Arbeitgeber den Kunden schriftlich mitgeteilt hat, dass es sich bei der Gebühr nicht um ein Trinkgeld oder eine Servicegebühr handelt. MA – 149-152A (d)

Ein Mitarbeiter des Wartepersonals ist ein Mitarbeiter, der:

  • Getränke oder zubereitete Speisen direkt an Kunden serviert oder Tische räumt;
  • arbeitet in einem Restaurant, einer Banketteinrichtung oder einem anderen Ort, an dem Getränke und/oder zubereitete Speisen serviert werden; und
  • hat keine Führungsaufgaben.,

MA – 149-152A

Ein Servicemitarbeiter ist ein Angestellter, der:

  • in einem Beruf arbeitet, in dem üblicherweise Trinkgelder erhalten werden;
  • bietet Dienstleistungen direkt an Kunden an;
  • bietet andere Dienstleistungen als Lebensmittel-oder Getränkedienstleistungen an;
  • hat keine Führungsaufgaben.

MA – 149-152A

Ein Service-Barkeeper ist ein Mitarbeiter, der Getränke für Kunden zubereitet, die von anderen Mitarbeitern bedient werden., MA Laws 149-152A

Bevor ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Servicetarif zahlen kann, müssen die folgenden drei Voraussetzungen erfüllt sein:

  • Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über seine Rechte als Trinkgeldempfänger informieren;
  • Der Arbeitnehmer erhält den Standard-Mindestlohn, wenn die verdienten Servicetariflöhne des Arbeitnehmers mit den erhaltenen Trinkgeldern kombiniert werden;
  • Der Arbeitnehmer behält alle Trinkgelder, die er erhält, oder die Trinkgelder werden durch eine gültige Trinkgeldvereinbarung verteilt.

MA Gesetze 149-152A; MA Gesetze 151-7; MA Regs. 454-27.,03(2)

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in der Regel Trinkgelder oder Servicegebühren am selben Tag, spätestens jedoch am nächsten Zahltag, zahlen. MA – 149-152A

Tipp-Pooling und-sharing

Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass Mitarbeiter an einer Tip-Pooling-oder-Sharing-Vereinbarung teilnehmen. Der Trinkgeldpool muss jedoch ausschließlich auf Wartepersonal, Servicemitarbeiter und Service-Barkeeper beschränkt sein, und Trinkgelder müssen proportional zur Leistung der Mitarbeiter im Pool aufgeteilt werden. MA Gesetze 149-152A (c); MA Gesetze 151-7; MA Regs. 454-27.,03(2)

Subminimaler Lohn

Mitarbeiter mit Behinderungen

Massachusetts Mindestlohngesetze ermöglichen es Arbeitgebern, Arbeitnehmer mit Behinderungen weniger als den Standard-Mindestlohn zu zahlen, wenn sie eine Bescheinigung des Ministeriums für Arbeit und Personalentwicklung erhalten, die dies zulässt. Zu den berechtigten Arbeitnehmern zählen Personen, deren Erwerbsfähigkeit durch Alter oder körperliche oder geistige Behinderung oder Verletzung begrenzt ist, oder Personen, die vom Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste als behindert eingestuft wurden. MA Gesetze 151-9; MA Regs. 454-27.06(2).,

Auszubildende

Die Mindestlohngesetze von Massachusetts ermöglichen es Krankenhäusern oder Labors, eine Sonderlizenz zur Zahlung von 80 Prozent des geltenden Mindestlohns an Studenten zu erhalten, deren Beschäftigung Teil eines formellen Ausbildungsprogramms ist. Die Lizenz wird vom Department of Labor and Workforce Development ausgestellt, das einen festen Zeitraum festlegt, für den die Lizenz gültig ist. MA Regs. 454-27.06(1)(a).,

Lehrlinge

Die Mindestlohngesetze von Massachusetts erlauben es Arbeitgebern, Lehrlingen einen Unterminimallohn zu zahlen, der nicht weniger als 80 Prozent des Standardmindestlohns beträgt, wenn sie eine spezielle Lizenz dafür vom Arbeitsministerium von Massachusetts erhalten. Die Lizenz kann für Auszubildende ausgestellt werden, die Vollzeit oder Teilzeit arbeiten und den Zeitraum festlegen, für den die Lizenz gültig ist. MA Regs. 454-27.06(1)(e).,

Lernende

Die Mindestlohngesetze von Massachusetts ermöglichen es Arbeitgebern, den Lernenden einen subminimalen Lohn zu zahlen, der nicht weniger als 80 Prozent des Standardmindestlohns beträgt, wenn sie vom Massachusetts Department of Labor and Workforce Development eine spezielle Lizenz dafür erhalten. Die Lizenz kann für Lernende ausgestellt werden, die Vollzeit oder Teilzeit arbeiten und den Zeitraum festlegen, für den die Lizenz gültig ist. MA Regs. 454-27.06(1)(e).,

Student learners

Massachusetts Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitgebern nicht, Studenten Lernenden einen subminimalen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standard-Mindestlohn liegt.

Studentenarbeiter

Die Mindestlohngesetze von Massachusetts erlauben es Schulen, Hochschulen, Universitäten oder gutgläubigen Bildungseinrichtungen, eingeschriebenen Studenten, die für die Einrichtung arbeiten, einen subminimalen Lohnsatz zu zahlen, der nicht weniger als 80 Prozent des Standardmindestlohns beträgt, wenn sie eine spezielle Lizenz dafür vom Massachusetts Department of Labor and Workforce Development erhalten., Die vom Ministerium für Arbeit und Personalentwicklung ausgestellte Lizenz legt den Zeitraum fest, für den die Lizenz gültig ist. MA Regs. 454-27.06(1)(b).

Die Mindestlohngesetze von Massachusetts erlauben es Arbeitgebern, Studenten, die als Lagerberater oder Berater arbeiten, einen subminimalen Lohnsatz zu zahlen, der nicht weniger als 80 Prozent des Standardmindestlohns beträgt, wenn sie eine spezielle Lizenz dafür vom Massachusetts Department of Labor and Workforce Development erhalten., Um als Camp Counselor oder Counselor Trainee betrachtet zu werden, muss der Mitarbeiter direkt an der Camp-Programmierung und Camper-Überwachung beteiligt sein. Die Lizenz wird von der Abteilung für Arbeit und Personalentwicklung ausgestellt wird einen festen Zeitraum festgelegt die Lizenz gültig sein wird. MA Regs. 454-27.06(1)(c).

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