Massachusetts minstelønn Lover

minstelønn

Massachusetts’ gjeldende minstelønn er $13.50.

i Løpet av de neste flere år, minstelønn vil øke som følger:

  • 1. januar 2022: $14.25
  • 1. januar 2023: $15.00

MA Hus Bill 4640, MA Lover 151-1; MA Dept. Arbeids-og Arbeidsstyrke Dev., – Minstelønn Brev

Massachusetts minstelønn lover krever at staten minstelønn er på minst femti (50) cent høyere enn den føderale minstelønn som er fastsatt i Fair Labor Standarder Handle. MA Lover 151-1.

Massachusetts arbeidsgivere må også overholde føderale minstelønn lover, som for tiden setter den føderale minstelønnen på $7.25. Se FLSA: minstelønn.,

Hvis en arbeidsgiver velger å betale ansatte minstelønn, må arbeidsgiver betale de ansatte i samsvar med minstelønn lov, enten føderal eller statlig, som resulterer i at de ansatte blir betalt høyere lønn. I de fleste tilfeller i Massachusetts, Massachusetts minstelønn skal gjelde som det vanligvis garanterer en høyere minstelønn for arbeidstakere enn federal law.

Tippet minstelønn

Massachusetts’ minstelønn for tipset ansatte, også kjent som tjenesten pris er $5.55.,

i Løpet av de neste flere år tippet minstelønn vil øke som følger:

  • 1. januar 2022: $6.15
  • 1. januar 2023: $6.75

MA Hus Bill 4640, MA Lover 151-7

for Å kvalifisere som tippet ansatt, en ansatt må vanlig og regelmessig mottar mer enn $20 per måned i tips eller avgifter. MA Lover 149-152A; MA Lover 151-7; MA Regs. 454-27.02

Tips er definert som penger, gaver, eller tips betalt av kundene til å vente ansatte, service ansatte, eller service bartendere som en anerkjennelse av tjenester utført., Kunder kan betale tips med kredittkort. MA Lover 149-152A

avgifter er definert som avgifter blir belastet av arbeidsgivere til kunder, enten benevnt som gebyrer, tips, tips eller avgifter, for at kunden ville rimelig grunn til å tro vil bli gitt for å vente ansatte, service ansatte, og tjenesten bartendere i stedet for eller i tillegg til tips. MA Lover 149-152A Arbeidsgivere må distribuere avgifter betalt av kundene til vente ansatte, service ansatte, og tjenesten bartendere i stedet for eller i tillegg til tipsene som er gitt tjenester til kunden., Imidlertid, en arbeidsgiver kan kreve kunder administrative avgifter som ikke trenger å bli distribuert ansatte, men bare hvis arbeidsgiver har informert kundene i å skrive at avgiften er ikke et tips eller en serviceavgift. MA Lover 149-152A(d)

En vente ansatte er ansatt en medarbeider som:

  • serverer drikkevarer eller tilberedt mat direkte til kunder eller fjerner tabeller;
  • fungerer i en restaurant, bankett-anlegget, eller et annet sted hvor drikkevarer og/eller tilberedt mat er servert, og
  • har ikke lederansvar.,

MA Lover 149-152A

En tjeneste ansatt en medarbeider som:

  • arbeider i et yrke som tips er vanlig mottatt;
  • leverer tjenester direkte til kunder;
  • gir andre tjenester enn mat eller drikke;
  • har ikke lederansvar.

MA Lover 149-152A

En tjeneste bartender er ansatt som forbereder drikker for kunder som er servert av andre ansatte., MA Lover 149-152A

Før en arbeidsgiver kan betale en ansatt tjenesten pris, følgende tre krav må være oppfylt:

  • må arbeidsgiver orientere arbeidstaker sine rettigheter som tippet ansatt;
  • de ansatte er betalt standard minstelønn når den ansattes tjeneste rate lønn opptjent kombineres med tips mottas;
  • den ansatte beholder alle tips han eller hun mottar eller tips blir distribuert gjennom et gyldig tips pooling agreement.

MA Lover 149-152A; MA Lover 151-7; MA Regs. 454-27.,03(2)

Arbeidsgivere må vanligvis betale tips eller avgifter til de ansatte samme dag mottatt, men ikke i noe tilfelle senere enn neste lønning. MA Lover 149-152A

Tips sammenslåing og deling

En arbeidsgiver kan kreve ansatte til å delta i et tips om sammenslåing eller deling av ordningen. Men, tips bassenget må være begrenset til å vente ansatte, service ansatte, og tjenesten bartendere og tips skal deles i forhold til tjenesten som tilbys av de ansatte i bassenget. MA Lover 149-152A(c); MA Lover 151-7; MA Regs. 454-27.,03(2)

Subminimum lønn

Ansatte med nedsatt funksjonsevne

Massachusetts minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale ansatte med nedsatt funksjonsevne mindre enn standard minstelønn hvis de mottar et sertifikat fra Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling som tillater dem å gjøre det. Kvalifiserte ansatte inkluderer personer som tjener kapasitet er begrenset av alder eller fysisk eller psykisk funksjonshemming eller skade, eller personer som har blitt utpekt som handicap ved Department of Health and Human Services. MA Lover 151-9; MA Regs. 454-27.06(2).,

Traineer

Massachusetts minstelønn lover tillater sykehus og laboratorier for å få en spesiell lisens til å betale 80 prosent av gjeldende minstelønn for studenter som har sysselsetting er en del av en formell opplæring programmet. Lisensen er utstedt av Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling som setter en fast periode lisensen skal være gyldig. MA Regs. 454-27.06(1)(a).,

Lærlinger

Massachusetts minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale lærlinger en subminimum lønn som ikke er mindre enn 80 prosent av standard minstelønn hvis de får en spesiell lisens til å gjøre det fra Massachusetts’ Department of Labor. Lisensen kan være utstedt for lærlinger som jobber heltid eller deltid og vil fikse den tid som lisensen skal være gyldig. MA Regs. 454-27.06(1)(e).,

Elever

Massachusetts minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale elever en subminimum lønn som ikke er mindre enn 80 prosent av standard minstelønn hvis de får en spesiell lisens til å gjøre det fra Massachusetts Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling. Lisensen kan være utstedt for elever som jobber heltid eller deltid og vil fikse den tid som lisensen skal være gyldig. MA Regs. 454-27.06(1)(e).,

Student elevene

Massachusetts minstelønn lover ikke tillater arbeidsgivere å betale student elever en subminimum minstelønn som er mindre enn standard minstelønn.

Student arbeidere

Massachusetts minstelønn lover tillater skoler, høyskoler, universiteter, eller bona fide utdanningsinstitusjoner til å betale registrerte studenter som jobber for institusjonen en subminimum minstelønn som ikke er mindre enn 80 prosent av standard minstelønn hvis de får en spesiell lisens til å gjøre det fra Massachusetts Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling., Lisens utstedt av Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling vil fikse den tid som lisensen skal være gyldig. MA Regs. 454-27.06(1)(b).

Massachusetts minstelønn lover tillater arbeidsgivere å betale studenter som arbeider som camp rådgivere eller rådgiver traineer en subminimum minstelønn som ikke er mindre enn 80 prosent av standard minstelønn hvis de får en spesiell lisens til å gjøre det fra Massachusetts Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling., For å bli betraktet som en camp rådgiver eller rådgiver trainee, må den ansatte være involvert direkte med camp programmering og camper tilsyn. Lisensen er utstedt av Department of Labor og Arbeidsstyrke Utvikling vil angi en bestemt periode av tid lisensen skal være gyldig. MA Regs. 454-27.06(1)(c).

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *