Private + gereserveerde personen: drie no-Fail strategieën om met hen in contact te komen

nogmaals, deze week maak ik verbinding met u in een “Dear-Abby-stijl.”Het onderstaande is een * actuele * vraag van een lezer. Ik beantwoordde haar vraag door de lens van wat ik geloof dat een van de meest krachtige tools die er zijn voor het creëren van betere professionele relaties-DiSC! Als je wilt dat ik een professionele relatie vraag van jou (anoniem) te beantwoorden, gewoon e-mail me op [email protected], Alle vragen zijn welkom!

Dear Chariti:

Ik heb een nieuw teamlid in mijn team, en ik zou graag wat verstandhouding met haar opbouwen, om echt verbinding te maken. Ze heeft de neiging om zeer privé en gereserveerd, echter, dus ik heb een moeilijke tijd om haar te leren kennen, zodat ik haar het meest effectief kan beheren. Geef advies.

Dear Managing Connection:

iemand leren kennen die meer privé en gereserveerd is, kan een uitdaging zijn (omdat ze zo privé en gereserveerd zijn!). Het goede nieuws: het is niet onmogelijk., Wat meer is, achter die rustige houding is een gepassioneerde en opmerkelijke mens die de moeite waard de tijd te nemen om te leren kennen!

mijn advies: ontmoet haar waar ze is. Vertrouwen wordt gevormd als we onze unieke gedragsstijlen erkennen, herkennen en waarderen…en dan dienovereenkomstig handelen. Gezien haar rustige karakter, ze waarschijnlijk leidt met een s of C stijl (of een combinatie van die twee), dus ik zou de volgende drie manieren van verbinding met haar aanraden.,

geef oprechte en Specifieke lof (privé)

betrap haar op het goed doen van haar werk en, privé (zoals in een e-mail of in een face-to-face convo achter gesloten deuren), vertel haar hoeveel een aanwinst ze is voor het team en waarom. Wees specifiek. Wijs naar de gegevens waardoor je dat denkt. Als je denkt dat er dingen die ze anders zou kunnen doen, bieden uw standpunt, maar neem een easy-going aanpak. S ‘en C’ s reageren niet goed op zwaarhandigheid. Je maakt het beste contact met hen als je privé feedback geeft die direct en openhartig is, maar niet overdreven emotioneel of assertief.,

geloof In de kracht van het Off-Site gaan

nodig haar uit voor de lunch … alleen jij en haar. Ga naar een intiemere plek in de natuur, waar je een privégesprek kunt voeren en echt verbinding kunt maken. Hou het informeel en Relaxed. Vraag haar over zichzelf-toon een oprechte interesse. Gewoon omdat iemand is zeer privé over zichzelf als ze op het werk betekent niet dat ze niet meer zullen delen in een ongedwongen en ontspannen, off-site omgeving. Toon warmte en zorg als je met haar praten, en niet praten op haar een mijl per minuut (zoals ik de neiging om te doen!)., Vertraag je tempo en geef haar tijd om na te denken en te reageren. Die “witte ruimte” in het gesprek is vaak wanneer de verbinding is rustig gebouwd met s en C stijlen.

vraag haar wat ze nodig heeft/wil in werk en leven

neem de-coach-benadering en vraag haar wat ze het meest nodig heeft/wil van u als haar manager. Omdat ze rustiger en gereserveerder is, zal ze waarschijnlijk tijd en ruimte nodig hebben om dit verzoek te verwerken. Ik stel voor om haar te laten weten dat je het waarderen dat ze in het team zit, en dat je wilt maximaliseren wat je kunt doen (als haar manager) om ervoor te zorgen dat ze een tijdje blijft., Laat haar een lijst maken van hoe ze graag wordt geleid. Houd dat voorop zodat je jezelf kunt herinneren voor elke interactie met haar (totdat het natuurlijker wordt). Vraag haar ook naar haar grote levens-en carrièredoelen. Laat haar ze allemaal opschrijven. Bekijk haar lijst met haar, haar dromen verdedigen. Laat haar weten dat je je best zal doen om haar te helpen haar persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Maak het dan goed!

over het algemeen, onthoud dat het enige tijd kan duren om echt verbinding te maken–het opbouwen van verstandhouding en vertrouwen–met iedereen., En, met sommige mensen, het kost nog meer tijd dan met anderen. Wees geduldig en neem elke dag kleine stappen om deze persoon te leren kennen. Voordat je het beseft, kennen jullie elkaar beter dan je denkt, en jullie werkrelatie zal prachtig groeien.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *