Private + Reservierte Personen: Drei No-Fail-Strategien für die Verbindung mit ihnen

Diese Woche verbinde ich mich erneut mit Ihnen im „Dear-Abby-Style“.“Das Folgende ist eine * tatsächliche * Frage von einem Leser. Ich beantwortete ihre Frage durch die Linse dessen, was ich für eines der mächtigsten Werkzeuge halte, um bessere berufliche Beziehungen aufzubauen-DiSC! Wenn Sie möchten, dass ich eine professionelle Beziehungsfrage von Ihnen anspreche (anonym), mailen Sie mir einfach an [email protected], Alle Fragen sind willkommen!

Liebe Chariti:

Ich habe ein neues Teammitglied in meinem Team und möchte eine Beziehung zu ihr aufbauen, um mich wirklich zu verbinden. Sie neigt jedoch dazu, sehr privat und zurückhaltend zu sein, Daher fällt es mir schwer, sie kennenzulernen, damit ich sie am effektivsten verwalten kann. Bitte beraten.

Liebe Verbindung verwalten:

Jemanden kennenzulernen, der eher privat und reserviert ist, kann eine Herausforderung sein (weil sie so privat und reserviert sind!). Die gute Nachricht: es ist nicht unmöglich., Was mehr ist, Hinter diesem ruhigen Auftreten steckt ein leidenschaftlicher und bemerkenswerter Mensch, der es wert ist, sich die Zeit zu nehmen, um es kennenzulernen!

Mein Rat: Triff sie dort, wo sie ist. Vertrauen entsteht, wenn wir unsere einzigartigen Verhaltensstile anerkennen, erkennen und schätzen…und dann entsprechend handeln. Angesichts ihrer ruhigen Natur führt sie wahrscheinlich mit einem S-oder C-Stil (oder einer Kombination dieser beiden), daher würde ich die folgenden drei Möglichkeiten empfehlen, sich mit ihr zu verbinden.,

Geben Sie echtes und spezifisches Lob (privat)

Fangen Sie sie dabei, ihre Arbeit gut zu machen und privat (wie in einer E-Mail oder in einem persönlichen Konvo hinter verschlossenen Türen), sagen Sie ihr, wie viel von einem Vermögenswert sie für das Team ist und warum. Seien Sie spezifisch. Zeigen Sie auf die Daten, die Sie so denken lassen. Wenn du denkst, dass es Dinge gibt, die sie anders machen könnte, biete deinen Standpunkt an, aber nimm einen lockeren Ansatz. S und C reagieren nicht gut auf Schwerhändigkeit. Sie verbinden sich am besten mit ihnen, wenn Sie privates Feedback geben, das direkt und direkt, aber nicht übermäßig emotional oder durchsetzungsfähig ist.,

Glauben Sie an die Kraft der Off-Site gehen

Laden Sie zum Mittagessen…nur Sie und sie. Gehen Sie an einen intimeren Ort, an dem Sie sich privat unterhalten und wirklich verbinden können. Halten Sie es informell und entspannt. Fragen Sie sie nach sich selbst—zeigen Sie ein echtes Interesse. Nur weil jemand sehr privat über sich selbst ist, wenn er BEI der Arbeit ist, bedeutet das nicht, dass er nicht mehr in einer ungezwungenen und entspannten, Off-Site-Umgebung teilen wird. Zeigen Sie Wärme und Sorge, wenn Sie mit ihr sprechen, und sprechen Sie sie nicht eine Meile pro Minute an (wie ich dazu neige!)., Verlangsamen Sie Ihr Tempo und geben Sie ihr Zeit zum Nachdenken und Reagieren. Dieser „Leerraum“ im Gespräch ist oft, wenn die Verbindung leise mit S-und C-Stilen aufgebaut wird.

Fragen Sie sie, was sie in Arbeit und Leben braucht/will

Nehmen Sie den-coach-Ansatz und fragen Sie sie, was sie als Manager am meisten von Ihnen braucht / will. Da sie ruhiger und zurückhaltender ist, wird sie wahrscheinlich Zeit und Platz benötigen, um diese Anfrage zu bearbeiten. Ich schlage vor, sie wissen zu lassen, dass Sie es schätzen, sie im Team zu haben, und dass Sie maximieren möchten, was Sie (als Manager) tun können, um sicherzustellen, dass sie eine Weile bleiben wird., Lassen Sie sie eine Liste zusammenstellen, wie sie gerne verwaltet wird. Behalte diese Front-and-Center, damit du dich vor jeder Interaktion mit ihr erinnern kannst (bis es natürlicher wird). Fragen Sie sie auch nach ihren großen Lebens-und Karrierezielen. Sie soll sie alle aufschreiben. Überprüfen Sie ihre Liste mit ihr und setzen Sie sich für ihre Träume ein. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihr Bestes tun werden, um ihr zu helfen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Dann mach es gut!

Insgesamt, denken Sie daran, dass wirklich Verbindungs-Gebäude rapport und Vertrauen-mit jedem kann einige Zeit dauern., Und bei einigen Personen dauert es noch mehr Zeit als bei anderen. Seien Sie einfach geduldig und machen Sie jeden Tag kleine Schritte, um diese Person kennenzulernen. Bevor Sie es erkennen, werden Sie sich besser kennen, als Sie denken, und Ihre Arbeitsbeziehung wird schön wachsen.

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