Private + Reserved People: Three No-Fail Strategies for Connecting With Them (Português)

Once again, this week I am connecting with you in a “Dear-Abby-Style.”The below is an * actual * question from a reader. Eu respondi a sua pergunta através da lente do que eu acredito ser uma das ferramentas mais poderosas lá fora para criar melhores relações profissionais–disco! Se você gostaria que eu abordasse uma questão de relacionamento profissional de seu (anonimamente), simplesmente me envie um e-mail em [email protected], Todas as perguntas são bem-vindas!querida Chariti, tenho um novo membro da minha equipa, e gostaria de construir alguma ligação com ela, para realmente me ligar. Ela tende a ser muito privada e reservada, no entanto, por isso estou a ter dificuldade em conhecê-la para que possa geri-la mais eficazmente. Avisar.

Caro Gerenciamento de Conexão:

conhecer alguém que tende a ser mais privado e reservado pode ser um desafio (porque eles são tão privado e reservado!). A boa notícia: não é impossível., Além disso, por trás desse comportamento silencioso está um ser humano apaixonado e notável que vale a pena tomar o tempo para conhecer!o meu conselho é encontrá-la onde ela está. A confiança é formada quando reconhecemos, reconhecemos e apreciamos os nossos estilos comportamentais únicos…e depois agimos em conformidade. Dada a sua natureza tranquila, ela provavelmente lidera com um estilo S ou C (ou alguma combinação desses dois), então eu recomendaria as seguintes três maneiras de se conectar com ela.,

Dar elogios genuínos e específicos (em particular)

pegá-la fazendo seu trabalho bem e, em particular (como em um e-mail ou em um convo cara-a-cara Atrás de portas fechadas), dizer-lhe quanto de um ativo ela é para a equipe e por quê. Seja específico. Aponta para os dados que te fazem pensar assim. Se você acha que há coisas que ela poderia fazer de forma diferente, oferecer o seu ponto de vista, mas tomar uma abordagem fácil. Os ” S ” e ” C ” não respondem bem a situações difíceis. Você se conecta melhor com eles quando oferece feedback em privado que é direto e direto, mas não excessivamente emocional ou assertivo.,acredita no poder de sair do local convida-a para almoçar…só tu e ela. Ir para um lugar mais íntimo na natureza, onde você pode ter uma conversa privada e realmente se conectar. Mantém-no informal e descontraído. Pergunte—lhe sobre ela mesma.mostre um interesse genuíno. Só porque alguém é altamente privado sobre si mesmo quando eles estão no trabalho não significa que eles não vão compartilhar mais em um ambiente casual e relaxado, fora do local. Mostre carinho e preocupação quando você fala com ela, e não falar com ela um milha por minuto (como eu tendem a fazer!)., Abranda o teu ritmo e dá-lhe tempo para pensar e responder. Esse “espaço branco” na conversa é muitas vezes quando a conexão é silenciosamente construída com estilos S E C. pergunte – lhe o que ela precisa/quer no trabalho e na vida. Uma vez que ela é mais tranquila e reservada, ela provavelmente vai precisar de tempo e espaço para processar este pedido. Eu sugiro que ela saiba que você aprecia tê-la na equipe, e que você quer maximizar o que você pode fazer (como seu gerente) para ter certeza que ela vai ficar por um tempo., Ela que faça uma lista de como gosta de ser gerida. Mantenha esse front-and-center para que você possa se lembrar antes de cada interação com ela (até que se torne mais natural). Além disso, pergunte-lhe sobre a sua grande vida e objetivos de carreira. Ela que escreva tudo. Reveja a lista com ela, defendendo os seus sonhos. Deixe – a saber que você vai fazer o seu melhor para ajudá-la a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Então, faz bem!

no geral, lembre–se que a verdadeira conexão–construção de relacionamento e confiança-com qualquer um pode levar algum tempo., E, com alguns indivíduos, leva ainda mais tempo do que com outros. Seja paciente e dê pequenos passos todos os dias para conhecer esta pessoa. Antes de perceberem, vão conhecer-se melhor do que pensam, e a vossa relação de trabalho vai crescer lindamente.

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