privat + reserverade personer: tre No-Fail strategier för att ansluta med dem

än en gång, den här veckan ansluter jag mig till dig i en ”Kära-Abby-stil.”Nedan är en * faktisk * fråga från en läsare. Jag svarade på hennes fråga genom linsen av vad jag tror är ett av de mest kraftfulla verktygen där ute för att skapa bättre professionella relationer-skiva! Om du vill att jag ska ta itu med en professionell relation fråga av din (anonymt), helt enkelt maila mig på [email protected] – herr talman!, Alla frågor är välkomna!

kära Chariti:

Jag har en ny lagmedlem i mitt lag, och jag skulle vilja bygga lite rapport med henne, för att verkligen ansluta. Hon tenderar att vara mycket privat och reserverad, dock, så jag har svårt att lära känna henne så jag kan hantera henne mest effektivt. Ge råd.

kära hantera anslutning:

att lära känna någon som tenderar att vara mer privat och reserverad kan vara utmanande (eftersom de är så privata och reserverade!). De goda nyheterna: Det är inte omöjligt., Vad mer, bakom den tysta uppförande är en passionerad och anmärkningsvärd människa som är värt att ta sig tid att lära känna!

mitt råd: möt henne där hon är på. Tillit bildas när vi erkänner, känner igen och uppskattar våra unika beteendestilar…och sedan agera därefter. Med tanke på hennes tysta natur leder hon sannolikt med en S-eller C-stil (eller någon kombination av dessa två), så jag skulle rekommendera följande tre sätt att ansluta till henne.,

ge äkta och specifikt beröm (privat)

fånga henne gör sitt jobb bra och privat (som i ett e-postmeddelande eller i en ansikte mot ansikte convo bakom stängda dörrar), berätta för henne hur mycket av en tillgång hon är för laget och varför. Var specifik. Peka på de data som får dig att tro det. Om du tror att det finns saker hon kan göra annorlunda, erbjuda din synvinkel, men ta en lättsam strategi. S ’S och C’ S svarar inte bra på tung handedness. Du ansluter med dem bäst när du erbjuder feedback i privat som är direkt och rättframt men inte alltför emotionell eller assertiv.,

tro på kraften att gå utanför platsen

bjud ut henne till lunch … bara du och henne. Gå någonstans som är mer intim i naturen, där du kan ha en privat konversation och verkligen ansluta. Håll det informellt och avslappnat. Fråga henne om sig själv-visa ett genuint intresse. Bara för att någon är mycket privat om sig själva när de är på jobbet betyder inte att de inte kommer att dela mer i en avslappnad och avslappnad, off-site miljö. Visa värme och oro när du pratar med henne, och prata inte på henne en mil i minuten (som jag brukar göra!)., Sakta ner din pacing och ge henne tid att tänka och svara. Det” vita utrymmet ” i konversationen är ofta när anslutningen är tyst byggd med S och C-stilar.

fråga henne vad hon behöver/vill ha i arbete och liv

ta coachen-tillvägagångssättet och fråga henne vad hon behöver / vill ha mest från dig som hennes chef. Eftersom hon är mer tyst och reserverad, kommer hon sannolikt att behöva tid och utrymme för att behandla denna begäran. Jag föreslår att låta henne veta att du uppskattar att ha henne i laget, och att du vill maximera vad du kan göra (som hennes chef) för att se till att hon kommer att stanna kvar ett tag., Låt henne sätta ihop en lista över hur hon gillar att hanteras. Håll den främre och centrum så att du kan påminna dig själv före varje interaktion med henne (tills det blir mer naturligt). Fråga henne också om hennes stora liv och karriärmål. Be henne skriva ner alla. Granska hennes lista med henne och kämpa för sina drömmar. Låt henne veta att du ska göra ditt bästa för att hjälpa henne att uppnå sina personliga och professionella mål. Då gör bra på det!

sammantaget, kom ihåg att verkligen ansluta–bygga rapport och förtroende–med vem som helst kan ta lite tid., Och med vissa individer tar det ännu mer tid än med andra. Var bara tålmodig och ta små steg varje dag mot att lära känna den här personen. Innan du inser det, känner du varandra bättre än du tror, och ditt arbetsförhållande kommer att växa vackert.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *